Факторы, влияющие на выбор кандидатов в поиске работы
Почему на фоне дефицита персонала компании продолжают терять хорошие кадры, а соискатели долго находятся в поиске, объяснил управляющий партнер рекрутинговой компании Владислав Быханов.
На российском рынке труда зачастую работодатели и соискатели "видят разные картинки", из-за этих недопониманий часто процесс найма становится неэффективным – компании теряют хороших кандидатов, а кандидаты долго находятся в поиске, рассказал управляющий партнер рекрутинговой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.
"Ситуация на рынке труда обуславливает необходимость подстраиваться под каждую категорию сотрудников и ее интересы. И эти интересы нужно понимать. Цена за отсутствие гибкости – потеря сотрудников. Компаниям приходится подключать разные элементы удержания команды, а при ее формировании учитывать нюансы категории, к которой относятся сотрудники. То, что для зумера – яд, для иксов – лекарство", – подчеркнул Владислав Быханов.
По его словам, существуют кардинально разные ценности и особенности кандидатов трех категорий:18-24 года, 25-45 лет, 45+ лет.
"Для категории 45+ лет критериями выбора работы стали стабильность и надежность работодателя и комфортные условия работы. Предпочтительные сферы – промышленность и производство, строительство и инженерия, финансовый сектор, государственный сектор, образовательные учреждения. Их барьеры при трудоустройстве – возрастные предубеждения, необходимость адаптации и ограниченная "гибкость". Эти сотрудники "за" офис и не хотят "гибрида". Их главные ожидания от работы – надежность работодателя, стабильность, прозрачность условий труда и возможность обмена опытом. Переманить их в другую компанию крайне сложно, здесь может играть роль только цена вопроса", – отметил Владислав Быханов.
Опытные кандидаты 25-45 лет – любимая категория работодателей, продолжил эксперт.
"Люди в этом возрасте выбирают ту работу, которая предоставляет им возможность получать достойную зарплату и иметь финансовую стабильность, а еще – ищут возможности для профессионального роста и саморазвития, которые для них даже важнее стабильности. Но также важны комфортные условия труда, гибкий график и возможность удаленной работы. Предпочтительные сферы работы – информационные технологии и цифровые коммуникации, креативные индустрии и финансовый сектор. Их барьеры при трудоустройстве – это высокие требования к опыту, несовпадение ожиданий и реальности и высокая конкуренция. Они с легкостью опираются на технологии. Их главные ожидания от работы: высокая заработная плата, гибкость условий труда, карьерный рост и развитие, позитивная рабочая атмосфера", – уточнил Владислав Быханов.
У россиян 18-24 лет при поиске работы основными факторами для принятия решения являются возможности карьерного роста и саморазвития, гибкие условия труда и возможность самореализации, считает Быханов.
"Саморазвитие для них намного важнее стабильности. Предпочтительные сферы труда – информационные технологии, предпринимательство и стартапы, креативные индустрии. Они не любят работать в офисе, отдавая предпочтение полной удаленке или гибридной форме. Их барьеры при трудоустройстве – недостаток опыта, конкуренция и нехватка вакансий. Страхи и негативные чувства, связанные с работой: непредсказуемые условия труда, несоответствие ожиданиям, сложности адаптации, стресс и тревожность, неуверенность в будущем и разочарование. Личные границы для таких сотрудников намного важнее интересов компании. У них достаточно низкий уровень лояльности к работодателю, при этом, они многое ждут от него и не хотят что-либо терпеть", – предупредил Владислав Быханов.
Согласно его данным, инструменты, которые используют компании для удержания сотрудников – обучение и развитие, гибкий график, корпоративная культура как элемент удержания, внутренняя ротация, карьерное развитие.
