Как добиться повышения на работе за пять дней?
Кандидатом на повышение по карьерной лестнице может стать тот сотрудник, который уже доказал свою эффективность и имеет "чистую репутацию" в коллективе, рассказал управляющий партнер рекрутинговой компании Владислав Быханов.
Далеко не все могут претендовать на повышение должности за короткий срок на работе, отметил управляющий партнер рекрутинговой компании CORNERSTONE Владислав Быханов. По его словам, у человека должна быть прекрасная репутация в коллективе, "чистые" без неподобающего контента соцсети и эффективность в работе.
"Самый эффективный путь получения повышения за короткий срок – принести оффер от другого работодателя. Только когда сотрудник приходит с предложением о работе из другой компании, работодатель начинает видеть ценность сотрудника и пытаться решить возникшую проблему на месте, предлагая премию или другие бонусы, лишь бы сохранить сотрудника. Будьте настойчивы – говорите о том, что согласитесь остаться только с условием повышения в должности", – пояснил Владислав Быханов.
Если вы известный профессионал на рынке, предложения о работе вам и так будут поступать – вас будут пытаться "схантить". Пусть это и будет рычагом для влияния на руководителя, добавил эксперт.
"Есть более мягкий вариант – обсудить свой прогресс с руководителем в первый день, попросить его о дополнительной нагрузке, которая требуется на более высокой позиции, чтобы проверить ваши компетенции, и, если вы справитесь – пусть руководитель даст вам гарантии о повышении. Сначала помогите руководителю в чем-то, что для него важно, решите его проблему, а потом смело просите повышения", – подчеркнул управляющий партнер рекрутинговой компании.
Эксперт напомнил, что нужно определить с начальником дату, когда вы вернетесь к этому вопросу и продемонстрируете ваши результаты, чтобы рассчитывать на "да".
