Госинспекция по недвижимости представила новые подходы к подбору кадров
Госинспекция по недвижимости поделилась своими методиками подбора специалистов на первой профильной HR-конференции «За кадром», которая состоялась в декабре на площадке инновационного кластера «Ломоносов».
Мероприятие объединило кадровых экспертов Правительства Москвы и подведомственных организаций, став площадкой для обсуждения тенденций рынка труда и особенностей работы с персоналом в разных сферах городской инфраструктуры.
Начальник Управления государственной службы и кадров Госинспекции по недвижимости Екатерина Логинова выступила с докладом «Система подбора инспектора нового времени». Она подробно рассказала о кадровой политике ведомства, специфике подбора сотрудников для надзорной деятельности и интеграции этой работы в структуру «Контроля Москвы».
Особое внимание спикер уделила подготовке молодых специалистов и применению современных методик оценки.
«Мы выстроили современную систему привлечения кадров, основанную на практическом сотрудничестве с будущими специалистами. Особое внимание уделяем раннему вовлечению студентов через проектную работу над реальными кейсами и задачами ведомства. Этот подход позволяет оценить потенциал кандидатов еще на этапе обучения и плавно интегрировать их в рабочие процессы под руководством наставников», – подчеркнула Екатерина Логинова.
Она отметила, что интерес к работе контрольных ведомств ежегодно растёт: студенты ведущих московских вузов — в том числе профильных направлений земельно-имущественных отношений, экологии, строительства и финансов — активно выбирают инспекцию для прохождения практики и стажировок Правительства Москвы.
