Эксперт: Доплата бизнесу за приём на работу молодёжи вряд ли сработает
Государство расширяет программу поддержки безработным.
С нового года работодателям, которые возьмут к себе на работу молодые кадры, будут доплачивать из казны по 3 МРОТ за каждого. С одной стороны, инициатива хорошая, так как российские власти оказывают поддержку и молодёжи, и работодателям, которые готовы её трудоустроить. С другой, предприятия всё равно будут нанимать именно тех, кто им нужен, уточнил карьерный консультант, доктор по управлению персоналом Ильгиз Валинуров в интервью радио Sputnik.
"Для работодателя важнее нанять нужного специалиста. К тому же, заработные платы значительно выше МРОТ (с 2022 года - 13 890 руб. в месяц – ред.). Бизнес, в первую очередь, озадачен решениями рыночных задач, а не наймом тех, за кого могут доплатить. Ещё один нюанс состоит в том, что в центры занятости очень редко обращаются реальные профессионалы. Думаю, что инициатива себя не оправдает. Для работодателя субсидия (МРОТ в тройном размере) погоды не сделает", - отметил Валинуров.
Эксперт дал совет студентам, как получить опыт вместе с дипломом, а центрам занятости – начать учить молодежь тому, как управлять своей карьерой.
"Я рекомендую всем, кто учится, начинать работать по профилю хотя бы со второго курса. Даже если за копейки или вообще - бесплатно. Зато после окончания учебного учреждения будет опыт. Нужно иметь в виду, что найти себя, построить карьеру - это задача человека, прежде всего, а не компании. Было бы правильно, если бы службы занятости обучали именно управлению карьерой, а не только правильному написанию резюме. Они должны обучать тому, как развиваться внутри компании. Тогда это действительно будет полезно. На заметку молодым: бывает, что большие компании берут без опыта, так как могут себе позволить воспитать специалиста в своём коллективе", - заключил эксперт.
