Что делать, если работодатель отказывается индексировать зарплату?
Как часто работодатель должен повышать зарплату, рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
Статья 134 Трудового кодекса РФ предусматривает индексацию заработной платы, но не устанавливает конкретных сроков и размеров. Это индексации для работодателей, которые относятся к коммерческому сектору, подчеркнул юрист по трудовому праву и гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов.
"В статье написано, что работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, самостоятельно определяют порядок повышения уровня реального содержания заработной платы. Таким образом, у работодателя действительно есть обязанность по такому повышению, но индексация только один из этих способов повышения зарплаты. Как часто и на какой размер повышения закон не устанавливает. Более того, еще в 2017 году Верховный суд Российской Федерации заявил о том, что повышение заработной платы с точки зрения ее индексации может проводиться не только путем самой индексации, а, например, путем выплаты премии", — уточнил Дмитрий Кофанов.
Если работодатель отказывается индексировать зарплату, надо обращаться в прокуратуру или суд, рекомендует юрист.
"Работодателю грозит, если мы говорим про штраф, привлечение к административной ответственности по части 1 статьи 5.27. А если обращаться в суд, то можно попытаться взыскать с него невыплаченную заработную плату, если суд признает право на индексацию", — заключил Дмитрий Кофанов.
