Эксперт – о зарплате в конвертах: минусов гораздо больше
Зарплата в конвертах – актуально ли такое в наши дни?
Об этом, рассказал управляющий партнер рекрутинговой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.
До сих пор встречаются случаи, когда трудовые отношения между сотрудником и работодателем оформлены таким образом, что работник получает заплату в конверте. Какие риски несет такая оплата труда, объяснил управляющий партнер рекрутинговой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.
"Работодателю за серую или черную оплату труда последует финансовое наказание. Согласно Налоговому кодексу ему грозит штраф 20% от невыплаченной суммы налога, плюс выплата всех недоначисленных сумм и пеня за просрочку. Ответственность грозит за невыполнение обязанности по перечислению налогов и непредоставление сведений для налогового контроля", − пояснил Владислав Быханов.
Работник же, при таком оформлении трудовых отношений, зарплату получает исключительно на честном слове, продолжил эксперт.
"В трудовом договоре не прописан реальный размер оплаты труда, а значит, в любой момент, работодатель может прекратить платить эту неофициальную часть и получить деньги при таком раскладе будет сложно. К тому же, сотрудник, получая неофициальную часть зарплаты в конверте, с которой не платит НДФЛ, также нарушает закон. Минусов, на самом деле, гораздо больше – низкие отпускные, больничные, низкие или отсутствующие отчисления в пенсионный фонд", − отметил Владислав Быханов.
По мнению эксперта сейчас многие из тех, кому по каким-то причинам не выгодно оформлять сотрудников в штат, перешли другие легальные схемы.
"Это могут быть договоры оказания услуг или договоры с ИП, с самозанятым – договоры ГПХ. Такой формат договорных отношений может быть выгоден как работодателю, так и сотруднику, с условием, что обе стороны понимают, что такой договор подразумевает", − рассказал Владислав Быханов.
В заключении он добавил, что вряд ли в ближайшее время ситуация развернется опять в сторону "конвертов", поскольку работодателю стало невыгодно обналичивать деньги.
