Эксперт: Секрет высокой зарплаты не в профессии, а в профессионализме
Объявлены компании-лидеры по зарплатам в России.
Ими стали НОВАТЭК, "Совкомфлот" и "Полюс". На список ориентируется молодёжь, думающая, в какой ВУЗ поступить. Но "топ" - лишь справка, а не ориентир, предупредила хедхантер Алёна Владимирская в беседе с радио Sputnik.
Первый ренкинг (ранжированные список – ред.) российских компаний по уровню зарплат опубликовало рейтинговое агентство "Национальные кредитные рейтинги" (НКР). Учитывалась информации "золотой сотни" отечественного бизнеса за 2020 год. Средний уровень оплаты труда у лидера более 250 тысяч рублей. Естественно, цифры манят, однако охотникам за вакансиями и студентам этот список стоит воспринимать лишь, как информацию к размышлению, отметила хедхантер, руководитель проекта "Лаборатория карьеры" Алёна Владимирская в интервью радио Sputnik.
"Этот список - общая тенденция. К примеру, не стоит сломя голову нестись в конкретную компанию, чтобы устроиться на работу и, тем более, начинать учиться по профилю, потому что результат может сильно разочаровать. Средней руки кандидату, к слову, вряд ли дадут сразу высокую зарплату, учитывая его уровень компетенции. Если говорить о конкретном человеке, который уже имеет опыт и задумывается о повышении зарплаты, то прежде всего стоит обратить внимание на свою отрасль, мол, кто там сейчас или в перспективе 2-3 лет очень востребован? Идеально было бы знать английский язык, чтобы мониторить мировые источники подобных рейтингов. Если какая-то специальность в дефиците, то она всегда на мировом рынке будет дороже, то есть, с более высокой планкой оплаты труда", - объяснила специалист.
Эксперт дала несколько советов тем, кто хочет хорошо зарабатывать в перспективе.
"Рекомендация: лучше не переучиваться "с нуля", а на обретённый опыт наслаивать другие, дополнительные навыки. К примеру, если человек - каллиграфический дизайнер, то ему стоит задуматься о перспективах, так как востребованность на таких специалистов падает, следовательно, их стоимость на рынке тоже очень сильно падает. В таком случае необходимо срочно получить специальность digital-дизайнера (цифровой, электронный). А для обновления портфолио можно даже поработать на низкооплачиваемой работе. Зато в перспективе капитализация специалиста повысится", - отметила Алена Владимирская.
Имеет смысл также смотреть, где выбирать работу, уточнила эксперт.
"Традиционно Тюмень, Сургут и др. – это регионы, где самые высокие зарплаты. Это связано с тем, что там сконцентрированы энергетические компании, у которых есть возможность хорошо оплачивать труд. С другой стороны, "удалёнка" стала способствовать тому, что уровень оплата труда, например, бухгалтера, в регионах стала сравниваться с Москвой, при условии, если это хороший специалист", - заключила эксперт.
