Рынок труда в 2023: тенденции и прогнозы

Спрос и предложение

Число вакансий за год выросло более чем в 1,5 раза. Резюме не стало больше. Конкурс на вакансию снизился на треть.

Подбор усложнился. Большинство компаний функционирует в условиях кадрового голода (85%).

Топ самых востребованных позиций

Самые дефицитные позиции на рынке труда — квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие, инженеры.

Топ-3 отраслей с наиболее высоким спросом на персонал: промышленность, строительство и транспортно-логистическая сфера.

Производственная отрасль демонстрирует и самый большой темп прироста количества вакансий: их число за год увеличилось в 2,2 раза. Вакансий служб доставки стало больше в 2 раза. Спрос на персонал в гостинично-ресторанном бизнесе вырос на 36%.

Сфера деятельности компании (в порядке убывания количества вакансий) Топ-3 наиболее востребованных позиций Прирост количества вакансий за год, %

Соискатели стареют

SuperJob уже не первый год отмечает увеличение доли возрастных соискателей. Эта тенденция особенно выражена среди рабочих специальностей и разнорабочих. «Старение» рабочих кадров во многом — следствие демографической ямы.

К 2030 году граждан 30—39 лет (это самая активная на рынке труда возрастная группа) станет меньше на 7 млн. Россиян 40—59 лет будет больше на 3,7 млн. «Демографическим окном возможностей» считают поколение 15—29-летних: к 2030 году их будет порядка 3 млн. Таким образом, компаниям придется еще больше работать над молодежной политикой, а также вести работу по привлечению и удержанию уже состоявшихся специалистов.

Зарплатные предложения работодателей растут

Годовой темп прироста зарплатных предложений работодателей в Москве составил (в номинальном выражении без учета инфляции):

— в IT +8,1%;

— в строительстве +6,9%;

— в сфере маркетинга, рекламы, PR +6,6%;

— в кадровой сфере +6,5%;

— в банковской сфере +6,2%.

Зарплатные предложения работодателей в Москве больше всего выросли в IT (+8,1% за год). Но такой рост уже не кажется чем-то особенным после бешеной динамики в предыдущие годы (например, в 2021 году средние рыночные зарплатные предложения работодателей в IT выросли более чем на четверть). Скорее надо обратить внимание на то, что темпы прироста зарплат в строительстве почти сравнялись с IT.

Промышленность, производство

Промышленная отрасль — в лидерах по объему спроса на персонал. За год вакансий стало больше на 122%.

Топ-5 сегментов промышленной отрасли с наиболее высоким спросом на персонал (в порядке убывания количества вакансий):

— Производство промышленного оборудования;

— Производство металлических изделий и заготовок;

— Машиностроение, станкостроение;

— Металлургия;

— Пищевая промышленность.

Прирост медианных зарплат составил +7,5% за год. Заработные платы рабочих растут рекордными темпами.

Строительство, проектирование, недвижимость

Вакансий в строительной сфере за год стало практически на треть больше (31%). Зарплаты за год выросли почти на 7%. Отрасли остро необходимы квалифицированные рабочие, которых стараются привлечь высокими зарплатами.

Транспорт, логистика, склад, ВЭД

Спрос на персонал в транспортно-логистической отрасли по сравнению с 2022 годом вырос на 35%.

Топ-3 сегментов сферы «Транспорт, логистика, склад, ВЭД» с наиболее высоким спросом на персонал (в порядке убывания количества вакансий):

— Складское хозяйство;

— Грузовые автомобильные перевозки;

— Логистика.

Средний прирост заработных плат в сегменте «Транспорт, логистика, склад, ВЭД» за год достиг 6,9%.

Производственная, строительная, транспортная и добывающая сферы конкурируют прежде всего друг с другом, особенно за квалифицированных рабочих и разнорабочих. Проблема дефицита кадров острее ощущается в регионах: доля вакансий без высшего образования и опыта работы здесь выше, чем в двух столицах.

Ритейл

Вакансий в сфере розничной торговли за год стало больше почти на четверть (+24%).

Традиционно одними из самых активных нанимателей являются продуктовые ритейлеры. Топ-5 товарных групп в розничных продажах с наиболее высоким спросом на персонал (в порядке убывания количества вакансий):

— Продукты питания;

— Косметика, бытовая химия;

— Товары народного потребления;

— Алкоголь, напитки;

— Одежда, обувь.

Темп прироста средних заработных плат в ритейле: +6,5% за год.

Ключевые гарантии работодателей в вакансиях для персонала супермаркетов касаются зарплаты, компенсаций и соблюдения требований ТК РФ.

Услуги, ремонт, сервисное обслуживание

Спрос на персонал в сегменте сервисного обслуживания за год вырос на 14%. Количество вакансий в сегменте обслуживания и ремонта производственного оборудования увеличивалось наиболее быстро, и эта тенденция сохранится: предприятия уделяют повышенное внимание работоспособности имеющихся станков и агрегатов, вновь поступающая техника от новых иностранных поставщиков (в условиях переориентации экономических связей) требует установки и отладки.

Службы доставки

Вакансий от сервисов доставки за год стало больше на 107%. Продолжается развитие служб в регионах. Для отрасли характерна высокая текучесть, ситуация с подбором сложная. Работодатели повышают ставки: средний прирост заработных плат курьеров в мегаполисах составил за год 9%.

Медицина, фармацевтика

Вакансий в сегменте «Медицина, фармацевтика» за год стало больше на 5%. В Москве госсектор здравоохранения уже предлагает зарплаты на уровне коммерческих клиник. В регионах сохраняется серьезная нехватка медицинского персонала всех уровней.

Топ-5 наиболее востребованных врачебных специальностей (в порядке убывания количества вакансий):

— Врачи стоматологи различных специализаций;

— Врачи-терапевты и педиатры;

— Врачи УЗД;

— Врачи-неврологи;

— Врачи-оториноларингологи.

Топ-5 наиболее востребованных специальностей среднего медицинского персонала (в порядке убывания количества вакансий):

— Медицинская сестра/ассистент стоматолога;

— Медицинская сестра (операционной, процедурной, палатная);

— Акушер;

— Фельдшер;

— Рентгенолаборант.

Топ-3 наиболее востребованных позиций в аптечном ритейле (в порядке убывания количества вакансий):

— Фармацевт;

— Провизор;

— Заведующий аптекой.

Туризм, гостиницы, общественное питание

Сфера гостиничного бизнеса и общественного питания наравне со строительной отраслью и складским хозяйством зависит от ситуации на рынке труда иностранной рабочей силы. Как только валютный курс перестает быть выгодным для трудовых мигрантов, перед работодателями из этих сфер наиболее остро встает вопрос о привлечении, мотивации и удержании низкоквалифицированной рабочей силы. За год прирост числа вакансий в сегменте «Туризм, гостиницы, общественное питание» составил 36%.

Информационные технологии

Вакансий в IT за год стало больше на 10%. Это по-прежнему наиболее сложный в подборе сегмент рынка труда. Однако если раньше принимали на работу даже кандидатов без опыта, то теперь вакансий для junior-специалистов мало, собеседуют их придирчиво и заработки у них практически не растут. В то же время темп прироста зарплат в IT составил 8,1% — динамика за счет роста зарплат высококвалифицированных IT-специалистов. Зарплаты middle- и senior-разработчиков продолжают расти и программисты по-прежнему — одни из наиболее высокооплачиваемых специалистов.

Зарплаты в сфере кибербезопасности тоже растут.

Доля вакансий на удаленке в сегменте «ИТ, интернет, телекоммуникации, связь» в целом по РФ составляет 32—35%.

Формат работы (удаленка/гибрид) является одним из популярных способов привлечения IT-специалистов, но на первом месте — финансовые гарантии.

Очевидные для IT-сферы вещи: возрастающая потребность в автоматизации в связи с неблагоприятной демографической ситуацией, необходимость дальнейшего развития импортозамещения, нехватка IT-специалистов, общее снижение готовности менять работу (в т. ч. из-за наличия отсрочки от мобилизации в IT-компаниях) — еще больше усложняют найм. Компании тратят большие ресурсы на поиск и удержание middle- и senior-специалистов.

Закупки, снабжение

Вакансий в закупках за год стало больше на 27%. Работодателям нужны снабженцы, которые сумеют добыть нужные товары любыми путями. Такая фраза как «Наличие собственной базы бизнес-контактов/партнеров/перевозчиков» стала встречаться в вакансиях значительно чаще: если до 2022 года это являлось дополнительным, но не обязательным, конкурентным преимуществом, то сейчас фактически превратилось в норму.

Топ-5 сегментов с наиболее высоким спросом на специалистов по закупкам (в порядке убывания количества вакансий):

— Продукты питания;

— Косметика, бытовая химия;

— Товары народного потребления;

— Строительно-отделочные материалы;

— Медицина, фармацевтика.

Тенденции рынка труда и прогнозы

Новая реальность рынка труда: задержек заплаты и сокращений практически нет. 93% компаний не проводят сокращения штата. 98% работодателей платят зарплаты вовремя.

2024 год станет годом максимально бережного обращения с персоналом и соискателями.

Люди уходят за высокими зарплатами. Следовательно, вопрос удержания стоит очень остро. Это значит, что работодателям будет необходимо еще более тщательно отслеживать тенденции рынка труда, конкурентное окружение, чтобы предлагать лучшие условия и не допускать перетока кадров. Повышение зарплат 8 из 10 работодателей проводили в течение 2023 года. В каждой второй компании повышение или индексация запланированы на ближайшее время.

Соискатели все реже соглашаются на «серый» заработок или неофициальное оформление. Время, когда работодатель мог предъявлять к кандидатам завышенные требования, прошло. Процедура найма автоматизируется, работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования. Преимущество на рынке труда — у компаний, отказавшихся от лишних барьеров в подборе, в частности, негласных пожеланий к возрасту (официально возрастная дискриминация незаконна). Сами соискатели, например, утверждают, что возраст наибольшей продуктивности — 47 лет.

Помимо размера заработной платы важным фактором привлечения кадров является компенсационный пакет. Так, для ИТР на первом месте сегодня — полис ДМС, для квалифицированных рабочих — питание за счет работодателя. Россиянам нравится идея сокращения на час рабочей недели. Однако вряд ли эта мечта осуществится в условиях жесткой нехватки кадров.