Слабый уровень руководителей назвали причиной возврата сотрудников в офис
Желание 80% руководителей вернуть сотрудников в офисы объясняется низким уровнем управленцев.
С чем это связано, рассказал радио Sputnik автор шести книг по построению карьеры и найму персонала Ильгиз Валинуров.
Только 20% компаний, которые переводили людей на удаленную работу, готовы продолжить эту практику хотя бы частично. Об этом сообщает РБК со ссылкой на исследовании аналитического центра НАФИ.
Причиной желания массово вернуть сотрудников в офисы работодатели называют потерю эффективности на удаленке. 82% предпринимателей заявили, что сотрудники хуже справляются со своими обязанностями.
Ильгиз Валинуров видит в желание руководителей вернуть сотрудников в офис другую причину, более корыстную. В интервью радио Sputnik он рассказал, что эффективность падает именно из-за плохих управленцев, которым хочется вызывать подчиненных в кабинет.
"Руководители в России и не только тут - недостаточно грамотные управленцы. Они слабые управленцы.
Они не могут управлять сотрудниками, которые должны выполнять какие-то задачи. Им хочется видеть их в офисе, хочется вызывать в свои кабинеты, хочется иногда наорать или иногда похвалить лично. Это слабый уровень менеджмента. Руководители понимают или догадываются, или не осознают, что они слабые управленцы, и по этой причине они хотят вернуть сотрудников в офисы, хотя в этом реальной необходимости нет", - рассказал эксперт по найму персонала.
Переход на удаленную форму работы частично или полностью произошел у подавляющего большинства компаний в России. Причиной стала пандемия коронавируса и меры по самоизоляции людей. Поскольку ограничения постепенно отменяют, то и от удаленной работы отказывается все больше компаний.
