В России поколение Z меняет рынок труда, выбирая вахту вместо офиса
Поколение Z очень часто готово ехать в удалённые регионы ради ощутимого ежемесячного дохода, отметил в беседе с радио Sputnik HR-эксперт Гарри Мурадян.
В России наметился новый тренд – зумеры предпочитают вахтовую работу вместо офисной с графиком 5/2. Такая тенденция для большинства молодёжи скорее краткосрочная стратегия, чем рабочая модель на 5-10 лет, об этом рассказал в беседе с радио Sputnik HR-эксперт Гарри Мурадян.
Собеседник пояснил, что зарплаты и условия работы в офисе, особенно в регионах, не могут конкурировать с вахтой, именно по этой причине молодое поколение может "встать и уехать".
"Из плюсов, которые есть: компенсируют дорогу, дают бесплатное проживание, горячее питание, спецодежду, длинные периоды отдыха между вахтами, то есть, например, 30 дней работаешь, 30 дней отдыхаешь. Для молодых ребят это возможность очень быстро накопить денег на вахте, потому что там мало мест, где можно потратить средства, поэтому все идёт в накопления. Также низкий порог входа – берут практически всех", – пояснил собеседник.
Однако в этой работе есть и минусы. Например, несмотря на привлекательный на первый взгляд график, вахта, как правило, подразумевает работу по 10-12 часов в день, уточнил Гарри Мурадян.
"Минусы – это физическое, психическое выгорание, длительная разлука с семьёй, партнёрами. Также ограниченное развитие компетенций, потому что большинство вахтовых позиций – это линейные рабочие, это не высокоинтеллектуальный, сложный труд, не научная деятельность. Чем дольше человек работает на вахте, тем труднее ему сменить эту траекторию", – подчеркнул HR-эксперт.
