12 октября – День кадрового работника

12 октября в России отмечается День кадрового работника — неофициальный профессиональный праздник работников отделов кадров.
Как привлекать, оценивать и развивать персонал в эфире радио Sputnik рассказала Ольга Петрова, управляющий партнер кадрового агентства «ВИЗАВИ Консалт».

«Это неутвержденный день. 20 сентября в этом году был и день рекрутера, и кадровиков, вернее, специалистов по персоналу. В настоящее время для многих специалистов кадровик – немного оскорбительное слово, которое идет из советских времен. Тогда кадровики сидели в бухгалтерии, занимались просто учетом, перебирали книжки. Это достаточно рутинная работа, не требующая творческого подхода. На данный момент понятия сильно разделились. Потому что сейчас специалист по персоналу работает с человеческими ресурсами. Ищет людей, мотивирует, адаптирует, занимается развитием. Человеческий персонал – это все, на чем держится компания, ее основные средства. Еще 5-10 лет назад понятие HR было понятием кадровика. На переговорах слово HR воспринималось как ругательное. В прошлом году проводили исследование в отношении HR, как изменилось отношение бизнеса к специалистам, которые занимаются подбором и адаптацией персонала. И все большему количеству собственников важно, чтобы HRы стали бизнес-партнерами. Рынок требует дляHR-специалистов базовое психологическое образование. Сейчас большое количество институтов начали готовить HR. Но это корочка.  Главное, нужны нестандартные мозги, чтобы быть эффективным. Большинство интересных людей не находится в поиске работы. Их стараются удержать. В дефиците кадров нужно найти нестандартных людей, привлечь аудиторию, замотивировать и удержать. Сегодня все в большей степени происходит диджитализация – автоматизация  многих процессов, этого требует рынок. Многие вещи делают роботы. Есть достаточно большое количество тестов, которые определяют, к чему больше склонен человек. Во многих компаниях заполняются анкеты, и роботы отсеивают потом кандидатов. Если мы не можем делать работу, которую делают роботы, то должны включаться мозги. Либо ты креативен, и ты можешь предложить решение, либо тебя заменяет робот. Мир не стоит на месте, но в рамках профессии HR много общения, много человеческих факторов. Я считаю, робот может посчитать формальные вещи, но не человеческую сущность. Сменить область деятельности никогда не поздно. Главное, видеть цель. В любом возрасте можно достичь того, что ты хочешь. В области HR очень многие уходят другие профессии. Усталость, желание переключиться дают о себе знать. Но речь идет о профессиях, в рамках которых можно развиться.  То есть, не технические, где без опыта делать нечего», - рассказала эксперт.

Сегодня специалисту по подбору кадров приходится встраиваться в новые реалии. Изменилось отношения к молодым и неопытным специалистам. Нужен гибкий подход в отношении трудовых мигрантов из соседних стран, - рассказала Ольга Петрова.

«Если говорить о студентах, в России раньше были дотации на образование, все образование было бесплатное, была программа стажировок, работодатели были заинтересованы в студентах. Поколение Z не хочет работать, оно готово сразу же получать. Но компания работает за деньги, вкладывается в специалиста. Обучает и технологическим, и профессиональным вещам. Нужно приложить усилия для развития. Есть компании, которые сразу заключают договора со студентами и дают им большие зарплаты. Это технические профессии. Тогда надо выбирать профессии, за которые готовы платить, потому что чаще всего выбирают профессии, где особо не надо прикладывать усилия. Идет развитие индустрии промышленности – там нет рабочих, инженеров, конструкторов. Если говорить о трудовых мигрантах – было поверье, что специалисты из регионов готовы работать за меньшие деньги. Нет, специалисты сейчас абсолютно выровнялись. Но это узкопрофильные специалисты, которых не хватает на нашем рынке. Кадровые сложности могут помешать, потому что при приеме, например, украинца, нужно будет потратить деньги. Большое количество компаний отдают предпочтения россиянам и русским по национальности. Даже когда мы подбираем людей в Казахстане, нас просят людей русской национальности, потому что они работают», - поделилась специалист.