17% российских работодателей не готовы нанимать в штат кандидатов старше 45 лет
Сотрудников старше 45 лет нанимают 83% компаний России, причем чаще всего это делают представители среднего бизнеса, выяснил аналитический центр Авито Работы в ходе исследования рынка труда России в сфере массовых профессий.
Охотнее всего возрастных кандидатов берут на работу в тяжелой промышленности, а наличие внушительного опыта является главным фактором найма для большинства работодателей.
В опросе принимали участие специалисты со всей России, которые отвечают за подбор линейного персонала по массовым профессиям[1]. Опрос проводился с 30 августа по 18 сентября 2019 года среди порядка 500 представителей российских компаний.
83% компаний России нанимают сотрудников старше 45 лет, оставшиеся 17% респондентов сообщили, что не принимают в штат таких соискателей.
В сегменте среднего бизнеса возрастных кандидатов нанимают наиболее охотно (на вопрос о найме утвердительно ответили 90% респондентов). Наименьшая заинтересованность оказалась у компаний из микро- и малого бизнеса.
|
Набираете ли Вы в штат соискателей старше 45 лет? |
|||
|
|
Микро- и малый бизнес (0-50 чел.) |
Средний бизнес (51-250 чел.) |
Крупный бизнес |
|
Да |
77% |
90% |
85% |
|
Нет |
23% |
10% |
15% |
Если рассмотреть работодателей с точки зрения типа бизнеса, то у российского частного сегмента заинтересованность в возрастных сотрудниках ниже, чем у международных компаний и российских госучреждений.
|
Набираете ли Вы в штат соискателей старше 45 лет? |
|||
|
|
Международная компания |
Российская частная компания |
Российская компания с государственным участием / государственное или муниципальное учреждение |
|
Да |
84% |
80% |
94% |
|
Нет |
16% |
20% |
6% |
Наиболее охотно людей старше 45 нанимают в сфере тяжелой промышленности (94% работодателей). На втором месте по частоте утвердительных ответов – сфера образования (92%), на третьем – интернет-торговля (90% опрошенных). Также в десятку сфер, где чаще всего нанимают кандидатов 45+, вошли госслужба, строительство, сервисное обслуживание.
Готовность брать на работу кандидатов 45+ в зависимости от сферы, топ-10
|
1 |
Тяжелая промышленность |
94% |
|
2 |
Образование |
92% |
|
3 |
Интернет-торговля |
90% |
|
4 |
Госслужба |
88% |
|
5 |
Строительство-проектирование |
87% |
|
6 |
Ремонт/сервисное обслуживание |
86% |
|
7 |
Легкая промышленность |
85% |
|
8 |
Общепит, медицина и оптовая торговля |
83% |
|
9 |
Банки/бухгалтерия и услуги населению |
81% |
|
10 |
Транспорт |
80% |
Подавляющее большинство респондентов считают, что главным преимуществом кандидатов старше 45 лет является большой опыт работы. Также, по мнению работодателей и вопреки распространенным стереотипам, многие из таких соискателей готовы выдерживать нагрузки и учиться новому. Треть честно отметили, что важны зарплатные ожидания таких кандидатов, а 27% признались, что их привлекает готовность к переработкам.
|
|
Укажите основные критерии при отборе соискателей старше 45 лет |
|
|
Опыт работы в данной сфере |
70% |
|
|
Возможность выдерживать нагрузки |
47% |
|
|
Обучаемость |
43% |
|
|
Умение работать с молодыми коллегами |
37% |
|
|
Мотивация работать в Вашей компании |
35% |
|
|
Уровень образования |
34% |
|
|
Рекомендации с прошлых мест работы |
31% |
|
|
Зарплатные ожидания |
30% |
|
|
Готовность к возможным переработкам |
27% |
|
|
Постоянное проживание в вашем регионе |
22% |
|
|
Готовность пойти на понижение в должности |
13% |
|
|
Готовность к переездам |
5% |
|
|
Другое |
2% |
При ответе на вопрос «На какие должности из перечисленных у Вас есть положительный опыт набора соискателей старше 45 лет?» большинство респондентов указали водителей (42%), рабочих (36%), уборщиков (34%).
На какие должности из перечисленных у Вас есть положительный опыт набора соискателей старше 45 лет?
|
№ |
Специальность |
Все |
|
1 |
Водитель, экспедитор |
42% |
|
2 |
Рабочий |
36% |
|
3 |
Уборщик |
34% |
|
4 |
Охранник |
33% |
|
5 |
Работник склада, комплектовщик |
32% |
|
6 |
Продавец, продавец-консультант, кассир, мерчендайзер |
19% |
|
7 |
Оператор на телефоне, сотрудник колл-центра |
19% |
|
8 |
Администратор (предприятия сферы услуг) |
17% |
|
9 |
Грузчик |
17% |
|
10 |
Повар |
13% |
|
11 |
Курьер |
10% |
|
12 |
Работник салона красоты, парикмахер, массажист |
5% |
|
13 |
Официант |
3% |
|
14 |
Другой линейный персонал |
9% |
[1] Массовые профессии - профессии, связанные с физическим трудом и/или предполагающие занятость в сфере обслуживания (кассир, водитель, продавец, строитель и так далее).
