8 из 10 стажеров получают офер от работодателя после прохождения стажировки
2 из 3 компаний принимают молодежь на стажировки.
В опросах SuperJob — технологического лидера в области HR, крупнейшего сервиса по поиску работы и подбору персонала в России — приняли участие 1000 работодателей и 1000 молодых людей до 27 лет, имеющих стажерский опыт.
Доля работодателей с действующими программами стажировок составляет 30%, еще 36% программы как таковой не имеют, но стажеров принимают.
54% работодателей по итогам стажировок приглашают на работу более половины своих стажеров (год назад таких было 51%). А каждая четвертая организация делает оферы только самым способным.
Что касается отношения самих стажеров к подобным практикам, 7 из 10 молодых людей 18—27 лет с опытом стажировок устроились именно в ту компанию, где проходили их, — это максимальный показатель за всю историю наблюдений (год назад было 66%). Еще 11% стажеров офер получили, но отказались от предложения трудоустройства. Лишь 7% признались, что им вовсе не предлагали работу.
При этом восприятие стажировки молодежью смещается: если год назад 66% считали ее способом получить навыки, то теперь таких уже 71%, а стремящихся «устроиться на работу в эту компанию» становится меньше (с 16 до 12% за год). Молодежь все чаще рассматривает стажировку как прямую дорогу к практическому опыту, а работодатели — как готовый механизм решения проблемы нехватки кадров.
Этим летом SuperJob объявляет акцию «Бесценный стажер»: размещайте стажировки и вакансии для молодых специалистов без опыта и забирайте отклики на них бесплатно до 31 августа 2026 года. Вакансии стажёров можно размещать даже при нулевом балансе!
