Аналитический центр НАФИ и ГК «Медскан» провели социологическое исследование об отношении работников к программам корпоративного здоровья
По данным совместного исследования Аналитического центра НАФИ и группы компаний «Медскан», почти две трети работающих россиян (62%) считают, что их работодатель уделяет недостаточно внимания здоровью сотрудников.
28% говорят, что в их компании совсем не уделяется внимание здоровью сотрудников, а 34% – что его явно недостаточно.
Чаще жалуются на недостаток внимания работодателя к здоровью сотрудников женщины (66% против 58% мужчин), люди от 35 до 44 лет (71%), жители городов (63%) и работники с относительно невысокой зарплатой (82%).
Треть работающих россиян (33%) довольно высоко оценивают заботу работодателя о своем здоровье. По мнению 26% участников исследования, в их компании достаточно внимания уделяется этим вопросам, а почти каждый десятый (7%) говорит, что для работодателя здоровье сотрудников имеет первостепенное значение.
Среди тех, кто отмечает усилия работодателей в области заботы о сотрудниках, больше молодых россиян (63% среди респондентов от 18 до 24 лет) и мужчин (38% против 29% женщин).
Запрос работников на оздоровительные практики
В рамках опроса респондентам предлагалось из списка типовых программ здоровьесбережения выбрать одну – наиболее предпочтительную. Также респондент мог выбрать в качестве альтернативы получение денежной компенсации в аналогичном размере.
Большинство работающих россиян сделали бы выбор в пользу профилактических программ, помогающих укрепить здоровье (69%), а пятая часть (28%) предпочла бы получить материальную выплату в аналогичном размере, которой они могли бы распорядиться по своему усмотрению. К денежной выплате чаще расположены люди старше 45 лет (33%), жители небольших городов и сельской местности (33%), трудоустроенные россияне с низким уровнем дохода (44%).
Из опций, направленных на сохранение и укрепление здоровья, самой желаемой является санаторно-курортное лечение за счет предприятия. Ей отдали бы предпочтение 29% опрошенных.
На втором месте – оформление полиса ДМС, дающего возможность получать квалифицированную медицинскую помощь в частной поликлинике. Его выбрал бы каждый четвертый ¬– 23% опрошенных.
Корпоративные фитнес-программы востребованы в меньшей степени – их поставили бы в приоритет 11% работающих россиян. Еще 6% предпочли бы возможность участия в прочих программах оздоровления за счет работодателя.
Россияне старше 45 лет чаще расположены к санаторно-курортному лечению и оформлению полиса ДМС, а молодые люди – к бесплатным занятиям в бассейне или спортзале.
Тимур Аймалетдинов, заместитель генерального директора Аналитического центра НАФИ:
«Недавнее исследование НАФИ показало, что до 75% россиян обращаются к врачу только в самых крайних случаях. Это лишь одна из многих цифр, подтверждающих отсутствие у россиян культуры заботы о своем здоровье. В то же время исследования Росстат 2023 года продемонстрировали увеличение трудовой активности россиян – проводимое на работе время растет, работники стараются максимально вкладывать силы и здоровье в профессиональную деятельность. Для сохранения и развития трудового потенциала, своей привлекательности как работодателя, наиболее полного раскрытия физического, интеллектуального, творческого потенциала в коллективе, работодателю следует занять более активную позицию и задуматься над тем, что он может предложить сотрудникам в дополнение к денежной компенсации. Предпочтения самих работников по видам возможных здоровьесберегающих инструментов сильно разнятся по географии, возрастным группам, среди работников разного пола и возраста. Это говорит о том, что работодателям следует дифференцировать мотивационную систему сотрудников, исходя из состава и предпочтений работников».
Лариса Ткаченко, коммерческий директор Группы компаний «Медскан»:
«Забота о здоровье сотрудников сегодня - не просто модный элемент программы well-being, но значимый элемент системы непрерывности бизнеса и повышения производительности труда в условиях жесткой конкуренции за трудовые ресурсы. Все больше работодателей рассматривают человеческий капитал как ценный актив для стабильного роста бизнеса. Именно поэтому сейчас мы глубоко изучаем роль программ корпоративного здоровья глазами сотрудника и глазами компании. Результаты нашего совместного исследования с НАФИ говорят о том, что необходима работа с системой менеджмента, а не поверхностные разовые решения – они сотрудникам не видны, их недостаточно. Параллельно мы анализируем уровень зрелости систем управления здоровьем персонала в крупнейших компаниях в ключевых отраслях. Вкупе с результатами исследования НАФИ мы получим взгляд на ситуацию «сверху вниз» и «снизу вверх», хорошую отправную точку, чтобы сформировать вектор развития направления корпоративного здоровья и предложить комплексные решения для бизнеса в России». Методология: Всероссийский опрос проведен Аналитическим центром НАФИ в августе 2023 г. Опрошены 1600 работающих человек из всех федеральных округов России. Выборка построена на данных официальной статистики Росстат и репрезентирует молодое население РФ по полу, возрасту, уровню образования и типу населенного пункта. Статистическая погрешность данных не превышает 3,1%.
