Бюджеты на реферальные программы растут, но прибегают к рекрутингу по рекомендациям чуть реже, чем год назад
SuperJob уже 25 лет наблюдает за тем, какие способы наиболее эффективно помогают работодателям в рекрутинге.
Один из них — найм по рекомендациям. Реферальные программы в рекрутинге применяют немного реже, чем год назад, но интерес к подобному способу привлечения кандидатов по-прежнему высокий. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 компаний из всех округов страны.
В 45% компаний действуют внутренние реферальные программы: работодатели поощряют сотрудников, сумевших привести новых работников в команду. В прошлом году к реферальному рекрутингу прибегали еще чаще: вознаграждение за рекомендации выплачивали 52% работодателей. Небольшое снижение, очевидно, связано с оптимизацией кадровых расходов: компании оценили эффективность этого канала найма и приняли решение о продолжении использования или сворачивании программы. Однако, несмотря на небольшое снижение числа использующих реферальные программы, интерес к ним по-прежнему высокий: 30% компаний поощряют рекомендации на любые вакансии компании, еще 15% — на отдельные вакантные позиции (чаще всего назывались квалифицированные рабочие, программисты, водители, инженеры и складской персонал).
Бюджеты на реферальные программы растут: 4 из 10 компаний увеличили размер вознаграждения за рекомендации. В каждой второй компании выплаты остались на уровне прошлого года.
