Для поколения Z личностный рост важнее, чем для поколений Y и X

Каковы его отличительные черты, на какие ценности оно ориентировано? Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob решил выяснить это, измерив отношение представителей разных поколений к базовым ценностям. В социологическом опросе приняли участие 7000 респондентов разных возрастов из всех регионов страны.

Опираясь на теорию поколений, SuperJob выделил 3 возрастные группы экономически активного населения: поколение Z — молодежь до 18 лет, поколение Y — от 19 до 34 лет и поколение X — от 35 до 55 лет и сравнил их отношение к базовым человеческим ценностям.

По итогам опроса Superjob большинство представителей трех поколений в качестве базовых ценностей выбрали семью и финансовую стабильность. Однако число голосов, отданных за эти ценности у «иксов», «игреков» и «зетов» серьезно отличается. С другими ценностями еще интереснее: то, что значимо для поколения Z, практически не имеет ценности у «игреков» и «иксов».

Так, наибольший вес семья и деньги имеют в системе ценностей поколения X: 55 и 48% соответственно. У профессионального развития — ценности, занявшей в рейтинге поколения X третью строку, — голосов в 3 раза меньше (16%). Экономическая и политическая стабильность для «иксов» значит больше, чем для «игреков» и «зетов» (11%).

А вот стремление к личностному росту у поколения X — значимая ценность лишь для 8%, в отличие от следующих поколений, где эта ценность популярна у значительно большего числа респондентов. Оптимизм и вера в светлое будущее — это совсем не про «иксов» (всего 5%). Дружба также мало значит (4%). Стремление сделать мир лучше вписывается в базовые ценности лишь 3% представителей поколения X, образование — 2%.

Среди представителей поколения Y семейные ценности и финансовая стабильность значимы для 47 и 41% соответственно. Профессиональное развитие как базовую ценность «игреки» называли чаще «зетов» и «иксов» (22%). Свобода для поколения Y также значит чуть больше (9%). Стремление к личностному росту у «игреков» не так сильно как у «зетов», но значительно выше, чем у «иксов» (18%).

То, как распределились голоса представителей поколения Z в поддержку тех или иных ценностей, очень занимательно. Семья и деньги на первом месте, но со значительно меньшим числом голосов, чем у старших поколений (33 и 26%). Стремление к личностному росту практически столь же значительно как финансовая стабильность (25%). 

Ожидаемо: дружба для молодежи значит больше, чем для старших поколений (13%). Поколение Z — за здоровый образ жизни (12%). Вера в светлое будущее — также прерогатива юности (11%). Образование является базовой ценностью для 9% представителей поколения Z. 

Свобода, безопасность, соблюдение законов представителей трех поколений волнуют примерно одинаково. Среди ценностей, занимающих нижние строки в рейтинге у представителей трех поколений — экология, принципиальность и гендерное равенство.

Комментарий от Ксении Большаковой, руководителя направления «Карьера и профориентация»

Как взаимодействовать с поколением Z?

Предлагайте интересные задачи

Люди поколения Z боятся однообразия и того, что взрослая жизнь будет лишена ярких впечатлений. Постарайтесь заинтересовать «зетов». Дайте возможность в рабочее время учить английский или осваивать новую технологию, которая скоро пригодится на проекте. Предложите поучаствовать в митапе, назначьте молодому сотруднику ментора — старшего коллегу, который привьет интерес к делу и поможет развиваться.

Давайте сразу несколько задач

«Цифровые дети» привыкли потреблять разнообразную информацию маленькими кусочками и делать это непрерывно. Кроме того, «зетам» комфортно узнавать новое из нескольких каналов одновременно. Они смотрят передачу и тут же гуглят что-то незнакомое; выбирая продукты, слушают подкаст — иначе им становится скучно. Поскольку мозг приучен к быстрой обработке информации, им неуютно, когда информации поступает мало. Смело давайте «зетам» сразу несколько задач — они не станут тратить рабочее время впустую!

Не сковывайте рамками графика

«Зеты» критично относятся к графику «с 9 до 6 в офисе». Выполнять задачи и общаться с коллегами можно с помощью ноутбука. Так уж важно находиться определенное количество часов в каком-то месте, чтобы выдать результат?

Если в вашей компании есть такая возможность, не загоняйте молодых сотрудников в рамки графика, ведь главное в работе, чтобы она была выполнена качественно и в срок.

Чаще давайте обратную связь

Для людей поколения Z одобрение крайне важно — не только в соцсетях, но и в реальной жизни, в том числе — на работе. Отсутствие фидбека выбивает из колеи, поэтому не скупитесь на обратную связь. Это не значит, что их нужно постоянно хвалить, просто почаще замечайте, что они делают, будьте искренни. Не верьте, если вам говорят о «потерянном поколении», которое «только и делает, что сидит в телефонах». Если знать о сильных сторонах «зетов», с ними можно отлично сработаться.

Что нужно знать поколению Z, чтобы найти интересную работу?

Определитесь с направлением

Чтобы понять, что вам ближе, читайте книги и блоги, отмечайте интересное, участвуйте в различных мероприятиях, сделайте проект, в котором все роли возьмёте на себя — от идеи до реализации.

Изучайте технологии и прокачивайте навыки самостоятельно

В вузе вас знакомят с теорией, а работодателю нужна практика. В вуз приходят лекторы из реальных компаний? Не пропускайте их лекции! Учитесь даже тогда, когда едете в автобусе. Гуглите: на просторах интернета вы найдёте краткие курсы почти по любому направлению с практикой и сертификатами (это тоже важно). Помните: ответственность за знания только на вас. Выберите направление, создайте план, по которому постепенно будете осваивать инструменты, языки и т. д.

Делайте проекты

Вам нужен именно опыт, который можно показать работодателю. Где брать проекты? Лабораторные или курсовые работы — отличное поле для практики. Изобретайте «велосипеды», так вы быстрее разберётесь в предметной области. Помните: пока вы спите и отсиживаетесь на парах, кто-то прокачивает портфолио.

Прокачивайте soft skills

Зачем нужны гибкие навыки? Как минимум затем, чтобы общаться с командой на равных. А ещё чтобы планировать время и задачи, ставить правильные цели, быть ментором и управлять эмоциями. Soft skills помогут выступать на конференциях, рассказывать о победах и задачах, над которыми вы работаете. Помните: сегодня большинство продуктов разрабатывают в командах. Быть командным игроком, который не умеет слушать, задавать вопросы и доказывать свою точку зрения, очень сложно.

Общайтесь с работодателями

Очень часто работодатели ходят в университеты на ярмарки вакансий, приглашают на практику, читают лекции и ведут семинары. Отмечайте такие компании, составьте список интересных работодателей.

Создайте резюме на SuperJob, чтобы получать подборки вакансий для начинающих специалистов. Из них как минимум можно понять, чего именно ждут работодатели. Откликайтесь и ходите на собеседования.

Помните: присматриваться к работодателям и вакансиям нужно с первых курсов. Ваша работа на период учёбы — подготовить себя к требованиям рынка.

Будьте честными и научитесь разговаривать с работодателем на их языке

Да, вначале кажется, что опыта недостаточно. Это нормально! Указывайте в резюме те навыки и технологии, которыми действительно владеете. На собеседовании обязательно об этом спросят, и лучше честно сказать, с чем не сталкивались и о чём не знаете.

Помните: работодатель понимает, что вы начинающий. На собеседовании он хочет понять, впишитесь ли вы в команду и для какого из проектов подойдёте. А еще он хочет видеть перед собой человека ответственного и коммуникабельного. Покажите это, и результат не заставит себя долго ждать!

Место проведения опроса: Россия, все округа

Населенных пунктов: 671

Время проведения: 10—25 мая 2019 года

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 14 лет

Размер выборки: 7000 респондентов 

Вопрос: «Какие из перечисленных ниже ценностей являются для вас наиболее значимыми?» (у респондентов была возможность выбрать 1 или 2 варианта ответа)