Дополнительные программы поддержки материнства разработаны в 9% компаний
В каждой одиннадцатой компании предусмотрены дополнительные меры поддержки для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, — помимо тех, что закреплены трудовым законодательством.
В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1000 менеджеров по персоналу и 1600 представителей трудоустроенного экономически активного населения из всех округов страны.
Программы поддержки женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, разработаны в 9% компаний. Речь идет о мерах, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, — судя по комментариям, в большинстве случаев это дополнительная выплата или подарок по случаю рождения ребенка, некоторые работодатели оплачивают новорожденному полис ДМС. Поддержку женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, чуть чаще оказывают крупные компании с численностью персонала свыше 1000 человек (10%).
Однако трепетным отношением к материнству могут похвастаться не только некоторые работодатели, но и трудовые коллективы. Каждый второй работающий россиянин (52%) сообщил, что у них принято преподносить подарок или деньги от коллектива в честь рождения малыша. Как правило, респонденты объясняют это хорошими взаимоотношениями в команде и радостью за коллегу.
О том, как рассчитать пособие по беременности и родам и правильно оформить соответствующий отпуск, читайте в статье SuperJob.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 192
Время проведения: 14—22 апреля 2021 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
