Эксперт: на рынке намного больше вакансий, чем люди думают
В сентябре традиционно наблюдается оживление на рынке труда
Сентябрь – неофициальный месяц перемен на трудовом рынке. Именно в сентябре многие начинают искать работу. Люди возвращаются из отпуска, появляются новые вакансии, хочется перемен. По данным портала Superjob, оживление рынка труда после падения 2014 года началось в 2017 году. За последние два года самой популярной отраслью среди соискателей стала IT.
Тут количество соискателей выросло почти вдвое, на 90%. По разряду «Услуги» рост составил 120%. По разряду «Гостиницы и туризм» двухгодичный рост соискателей составил 86%. Рынок труда – понятие абстрактное, рассказала в эфире радио Sputnik руководитель и основатель компании HR4PR Ольга Дементьева.
«Никаких кардинальных изменений на рынке труда не происходит. По-прежнему работодатели хотят нанять высококвалифицированных специалистов и платить им среднерыночные деньги, а лучше немного ниже, чем то, что есть на рынке. Люди хотят получать чуть больше денег, желательно +30% к тому, что было на прошлом месте. Существуют способы получать зарплату больше на новом месте работы.
Кроме рынка труда, о котором все так любят говорить, существуют еще личные симпатии, договоренности, рекомендации конкретного человека. Рынок труда – очень абстрактное понятие. Конкретный человек на этом рынке может претендовать на что-то, если пойдет с нужной рекомендацией к правильному человеку. Надо включать все возможные рычаги влияния на работодателя, которые помогут получить бонус.
Самый сложный вопрос про деньги – человек сразу начинает стесняться, тушеваться, даже если он очень хороший эксперт с отличным опытом. Лучше определить сумму, ниже которой вы не пойдете работать. Когда вас спросят, на какую зарплату вы хотите претендовать, вы должны уверенно называть минимальную сумму. Многое зависит от переговорной позиции. Если кандидат понимает, что нужен компании, может пытаться выторговать лучшие условия.
В слабой позиции, когда человеку нужна работа, он может уступить. Вакансий на рынке намного больше, чем люди думают. Деловая активность довольно высокая даже летом. Какие-то вакансии публикуются, но быстро закрываются, кому-то отдают вакансии на эксклюзиве. Поиск может идти полгода, а может закрыться после первого кандидата. Обычно 3-4 кандидата на топовую позицию и около 10-15 кандидатов на среднюю позицию», – считает Ольга Дементьева.
Как понравиться работодателю, рассказала в эфире радио Sputnik психолог, шеф-коуч Алёна Никольская.
«Есть семь важных пунктов, которые нужно обязательно учесть, перед тем как идти на собеседование. Вы должны максимально узнать о потенциальном работодателе: отзывы о компании, историю компании, почему занимается этим направлением. Поискать информацию очень важно – один из вопросов может быть, почему вы хотите работать именно в этой компании.
Нужно быть готовым. Очень важно подготовить самопрезентацию себя и отрепетировать. 2-3 минуты, не растекаться мыслью по древу, четко про себя рассказать. Дресс-код очень важен, выбирайте консервативные цвета. Делайте пометки во время встречи, записывайте важные моменты. Это даст возможность задать вам правильные вопросы, поможет сосредоточиться. Составьте вопросы, которые вам важно задать.
Главное, вести себя максимально уверенно и расслабленно – спокойный голос, расслабленная поза. Как и что вы говорите – очень важно. В конце не забудьте спросить, как и когда вы узнаете итоги собеседования. Возможно, вам сразу же дадут ответ и предложат выйти на работу», – считает Алёна Никольская.
