Годовой отчёт, не выходя из дома? Россиянам предложили работать удалённо

Рекомендации направлены в Министерство труда и социальной защиты России. Документ предлагает ввести понятие «временная удалённая работа». По замыслу авторов, поправки в законодательство позволят не ездить в офис из-за пробок на дорогах или личных обстоятельств. Договариваться о таком режиме сотрудничества работник и работодатель будут письменно.

В интервью радио Sputnik доктор экономических наук, профессор кафедры труда и социальной политики института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков рассказал о преимуществах такой занятости.

«У нас такая практика только набирает силу, и этот процесс будет только продолжаться. Предложение адекватное и должно быть поддержано.

С юридической точки зрения, препятствий для такой работы в настоящее время не существует. Существует специальная юридическая форма для оформления подобного рода трудовых отношений. А с экономической точки зрения, это было бы удобнее и правильнее. Там, где есть возможность ввести дистанционную занятость, наверное, лучше её вводить», - отметил эксперт.

По его словам, в работе «на удаленке» есть свои плюсы и минусы.

«Есть минусы для самих работников, поскольку они оказываются меньше связаны с трудовым коллективом. Считается, что в социальном плане такой работник менее защищён.

Но с экономической точки зрения это означает, что работодатель не несёт затрат на организацию рабочего места и может отказаться от различных расходов. Есть ещё одна опасность - социальная.

Отрыв от трудового коллектива, неточная занятость ведёт к неустойчивой занятости. Человек не ощущает себя уверенно в трудовых отношениях, он всё время чувствует давление неопределённости. Сегодня есть занятость, завтра её нет. Такое состояние не очень положительно влияет на развитие работника», - рассуждает эксперт.