В конце года во многих компаниях составляется график отпусков на будущий год без ущерба трудовому процессу. Какие месяцы выбрать с выгодой для себя, рассказал руководитель правового департамента Конфедерации труда России, член ассоциации "Юристы за трудовые права", юрист Олег Бабич. По его словам, важно понимать, какая ставится задача – выиграть за счет длительности отпуска или получить максимальные отпускные.
"Если вы идете в отпуск, предположим, в январе, то у вас он становится длинный, потому что продлевается за счет праздничных дней. При этом, у вас будет фактических отпускных дней больше, но денег вы получите меньше, поскольку рабочих дней в этом месяце мало. Так же происходит и в мае", – предупредил Олег Бабич.
Если цель – не потерять в деньгах, лучше выбрать те месяцы, где нет праздников, а рабочих дней больше.
"Если вы пойдете в отпуск в тот месяц, где нет никаких особо праздничных дней, то, используя то же самое формальное количество дней отпуска, вы получите по сути денег больше. Это, например, такие месяцы, как апрель, июнь, июль, август, октябрь", – рекомендует Олег Бабич.