В опросе приняли участие 1000 представителей предприятий и организаций из всех округов страны, предоставляющих вакантные места выпускникам вузов. Респондентам было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании.
Среди ключевых критериев отбора молодых специалистов на первом месте — деловые качества кандидата (64%). Наличие минимального опыта работы важно практически для каждого второго работодателя (49%). На уровень и качество образования обращают внимание в 28% компаний. Знание специфики деятельности ценит каждый пятый работодатель (21%).
Среди дополнительных критериев отбора главный — компьютерные навыки (53%). Опыт прохождения стажировок важен для каждого четвертого работодателя (26%), уровень успеваемости в вузе — для каждого пятого (20%), знание иностранного языка — для 11%.
Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала мотивация достижений (48%). Для 44% работодателей важна организованность, для 42% — умение работать в команде. Стремление к самообразованию ценно для 31% компаний, наличие лидерских качеств — для 8%.
За 7 лет, прошедших с момента аналогичного исследования, подход работодателей к отбору молодых специалистов несколько изменился. Несмотря на то, что личностные компетенции для выпускников вузов по-прежнему являются ключевой характеристикой, работодатели стали чуть реже ее оценивать, переключив внимание на наличие хотя бы минимального опыта работы и знание специфики деятельности. Компании также стали реже ориентироваться на уровень образования и успеваемости. Инициативность сегодня ценят меньше, чем в 2013 году, а вот командность — больше.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 159
Время проведения: 1—21 июля 2020 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, принимающих на работу молодых специалистов
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Какие ключевые критерии отбора молодых специалистов приоритетны для вашей компании? (выберите, пожалуйста, 2 наиболее важных критерия)»
Вариант ответа | 2013 | 2018 | 2020 |
Личностные компетенции и деловые качества | 74% | 66% | 64% |
Наличие профессионального опыта, хотя бы минимального | 45% | 44% | 49% |
Уровень и качество образования | 34% | 30% | 28% |
Знание специфики вашей компании | 13% | 22% | 21% |
Другое | 5% | 3% | 1% |
Затрудняюсь ответить | 3% | 6% | 4% |
Вариант ответа | 2013 | 2018 | 2020 |
Уровень компьютерной грамотности | 54% | 50% | 53% |
Наличие участия в программах стажировки в различных компаниях, олимпиадах, конкурсах | 28% | 30% | 26% |
Уровень успеваемости в вузе, школе | 26% | 17% | 20% |
Знание иностранных языков | 18% | 15% | 11% |
Другое | 15% | 15% | 13% |
Затрудняюсь ответить | 14% | 19% | 17% |
Вопрос: «Какие личностные компетенции молодых специалистов приоритетны в вашей компании? (выберите, пожалуйста, 2 наиболее важных личностных компетенции)»
Вариант ответа | 2013 | 2018 | 2020 |
Мотивация достижений (инициативность, достижение поставленных целей, результативность) | 62% | 55% | 48% |
Организованность (умение планировать рабочую деятельность, умение расставлять приоритеты, прогнозировать сроки и ресурсы) | 44% | 44% | 44% |
Командность (умение работать в команде/проекте, эффективное взаимодействие с коллегами) | 28% | 32% | 42% |
Ориентация на развитие (стремление к самообразованию и самообучению) | 39% | 39% | 31% |
Лидерство (умение вести людей за собой, высокий эмоциональный интеллект) | 5% | 5% | 8% |
Другое | 2% | 2% | 1% |
Затрудняюсь ответить | 4% | 4% | 3% |