Банковская сфера взяла курс на ускоренную цифровизацию, в том числе и в сфере рекрутинга. Менеджеры по подбору персонала должны уметь пользоваться различными каналами поиска кандидатов в интернете, анализировать тенденции рынка труда и эффективность подбора. Наиболее востребованы на рынке труда специалисты с опытом в сфере подбора персонала всех уровней от 3 лет. Конкурентными преимуществами для кандидатов будут навыки регионального подбора и владение английским языком.
Максимальная зарплата в Москве для опытных специалистов по подбору персонала в финансовой сфере — 150 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 120 тыс. руб., во Владивостоке и Хабаровске — 110 тыс. руб.
Должностные обязанности менеджера по подбору персонала:
● участие в разработке системы подбора персонала;
● ведение базы кандидатов;
● согласование перечня требований к кандидатам на вакансии;
● составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций;
● поиск кандидатов через различные каналы (рекрутинговые порталы, социальные сети, рекомендации и др.);
● взаимодействие с кадровыми агентствами;
● проведение телефонных и личных интервью;
● первичная оценка кандидатов при приеме на работу;
● проверка рекомендаций успешных кандидатов;
● организация встреч кандидатов с внутренними заказчиками, инициировавшими подбор;
● сопровождение процесса оформления и адаптации;
● анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора персонала и т.д.);
● ведение отчетности.
Среднерыночный размер оплаты труда Менеджера по подбору персонала в банковской сфере в Москве составляет 70 000 рублей в месяц, но, в зависимости от имеющихся у соискателя профессиональных навыков, зарплатный диапазон варьируется достаточно широко.
Самый низкий оклад в диапазоне 40 000— 45 000 рублей в месяц получают менеджеры с неполным высшим образованием (психология/педагогика/управление персоналом), имеющие базовые знания методов поиска и подбора персонала, а также навыки работы с большими объемами информации и хорошие коммуникативные навыки.
Высшее образование (психология/педагогика/управление персоналом), знание методик аттестации персонала, современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов, успешный опыт закрытия вакансий и опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года уже позволяют рассчитывать на зарплату в пределах 45000 – 55000 рублей.
К соискателю, претендующему на оклад 55000 – 80000 рублей предъявляются следующие требования: опыт подбора персонала в банковской сфере, в т.ч. массового подбора, опыт работы в условиях жестких временных рамок, опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет. Возможно работодатель предъявит требование знания английского языка на разговорном или свободном уровне и опыт регионального подбора.
Максимальный диапазон зарплат для данного региона в пределах 80000 – 150000 рублей предполагает наличие у кандидата следующих качеств: опыт подбора специалистов высшего звена/представителей редких профессий, опыт работы в компании с численностью персонала более 500 человек, опыт работы в сфере подбора персонала от 5 лет.
Средний возраст соискателя на должность «Менеджер по подбору персонала в банковской сфере» составляет 30 лет, в 82% случаев соискателями являются женщины. Высшее образование имеют 87% из них. В 68% случаев на момент размещения резюме соискатель не имеет работы. Лишь 14% соискателей готово к переезду. Также работодатели обращают внимание на средний срок работы на последнем месте – в среднем он составляет 2,5% года.
Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
I |
● Неполное высшее образование (психология/педагогика/управление персоналом) ● Базовые знания методов поиска и подбора персонала ● Навыки работы с большими объемами информации ● Хорошие коммуникативные навыки |
II |
● Высшее образование (психология/педагогика/управление персоналом) ● Знание методик аттестации персонала ● Знание современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов ● Успешный опыт закрытия вакансий ● Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года |
III |
● Опыт подбора персонала в банковской сфере, в т.ч. массового подбора ● Опыт работы в условиях жестких временных рамок ● Опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет Возможные пожелания: — знание английского языка на разговорном или свободном уровне; — опыт регионального подбора |
IV |
● Опыт подбора специалистов высшего звена/представителей редких профессий ● Опыт работы в компании с численностью персонала более 500 человек ● Опыт работы в сфере подбора персонала от 5 лет |
Город | Зарплатный диапазон, Net, fix, руб. в месяц |
Среднерыночная заработная плата |
|||
I | II | III | IV | ||
Москва | 40000—45000 | 45000—50000 | 50000—70000 | 70000—90000 | 60000 |
Санкт-Петербург | 33000—37000 | 37000—42000 | 42000—57000 | 57000—75000 | 50000 |
Архангельск | 22000—24000 | 24000—27000 | 27000—40000 | 40000—50000 | 32000 |
Белгород | 21000—24000 | 24000—27000 | 27000—37000 | 37000—50000 | 32000 |
Владивосток | 30000—34000 | 34000—38000 | 38000—53000 | 53000—70000 | 45000 |
Волгоград | 21000—23000 | 23000—27000 | 27000—37000 | 37000—50000 | 32000 |
Воронеж | 23000—26000 | 26000—30000 | 30000—40000 | 40000—50000 | 34000 |
Екатеринбург | 27000—30000 | 30000—35000 | 35000—47000 | 47000—60000 | 40000 |
Казань | 22000—25000 | 25000—28000 | 28000—40000 | 40000—50000 | 34000 |
Кемерово | 21000—24000 | 24000—27000 | 27000—37000 | 37000—50000 | 32000 |
Краснодар | 25000—30000 | 30000—32000 | 32000—45000 | 45000—60000 | 38000 |
Красноярск | 22000—26000 | 26000—30000 | 30000—40000 | 40000—52000 | 35000 |
Набережные Челны | 21000—24000 | 24000—27000 | 27000—37000 | 37000—50000 | 32000 |
Нижний Новгород | 22000—25000 | 25000—28000 | 28000—40000 | 40000—50000 | 34000 |
Новосибирск | 24000—27000 | 27000—30000 | 30000—42000 | 42000—55000 | 36000 |
Омск | 21000—24000 | 24000—27000 | 27000—37000 | 37000—50000 | 32000 |
Оренбург | 18000—20000 | 20000—23000 | 23000—32000 | 32000—42000 | 27000 |
Пермь | 22000—25000 | 25000—28000 | 28000—40000 | 40000—50000 | 33000 |
Псков | 22000—25000 | 25000—28000 | 28000—40000 | 40000—50000 | 33000 |
Ростов-на-Дону | 25000—28000 | 28000—30000 | 30000—43000 | 43000—55000 | 37000 |
Рязань | 23000—26000 | 26000—30000 | 30000—42000 | 42000—52000 | 35000 |
Самара | 22000—25000 | 25000—28000 | 28000—40000 | 40000—50000 | 34000 |
Смоленск | 22000—25000 | 25000—28000 | 28000—40000 | 40000—50000 | 33000 |
Тверь | 25000—28000 | 28000—32000 | 32000—43000 | 43000—55000 | 37000 |
Уфа | 21000—24000 | 24000—27000 | 27000—37000 | 37000—50000 | 32000 |
Хабаровск | 30000—32000 | 32000—37000 | 37000—50000 | 50000—65000 | 43000 |
Челябинск | 23000—26000 | 26000—30000 | 30000—40000 | 40000—52000 | 35000 |
Ярославль | 23000—26000 | 26000—30000 | 30000—40000 | 40000—52000 | 34000 |