Мигранты на в(ы)ход - стройка ждет?
По словам Сергея Пескова, вопрос по снятию социальной напряженности и повышению доходов необходимо начинать решать не с запрета въезда трудовых мигрантов, а с наведением порядка - установления справедливого уровня оплаты труда для всех граждан.
Именно тогда появится интерес к рабочим местам у граждан России и снизится градус недовольства по отношению приезжим трудовым ресурсам.
Если смотреть в корень проблемы, то мигранты здесь ни причем. Именно наниматели и пользователи рабочей силы ответственны за то, что у россиян «отжимают» рабочие места иностранные рабочие. Мигранты – это всего лишь трудовой ресурс для бизнеса, такой же кстати, как и российские граждане.
Важно понимать, что основные работодатели трудовых мигрантов – аутсорсинговые компании.
Отсутствие регулирования минимальной часовой оплаты труда, возможность бизнеса не нанимать персонал к себе в штат, а использовать заемный труд мигрантов, которых нанимают фирмы-посредники, выплачивая зарплату в «конверте», - всё перечисленное в совокупности приводит к ухудшению качества рабочих мест и их привлекательности для граждан России. Растет социальная напряженность. При этом власти начали поддерживать возврат трудовых мигрантов, 1,5 миллиона которых, по разным оценкам, уехали из России в 2020м году.
По словам Председателя Общественного движения «ТРУД» Сергея Пескова проблема в том, что трудовой мигрант работает без выходных за двоих россиян, а получает зарплату за одного, при этом не претендует на трудовые и социальные права и льготы. Здесь как раз и есть очевидная выгода для бизнеса – сокращение издержек на персонал.
По оценкам правительства Москвы, потребность в рабочей силе на московских стройках составляет примерно 80 тысяч человек. Минстрой в 1м квартале 2021 года оценил кадровый дефицит в строительном секторе в 600 тысяч человек.
Реальным источником замены мигрантов в текущем времени, говорит Песков, могут быть жители регионов России, имеющие строительные специальности. Безусловно московские зарплаты выше, чем в регионах и людям экономически будет выгодно. Но в данном случае возникнет кадровый голод в регионах и многие строительные проекты окажутся под угрозой срыва. Уже сейчас останавливаются стройки из-за оттока специалистов в города-милионники.
Здесь также возникает другая проблема – «низкое» качество рабочих мест (неофициальные зарплаты) и слабая система подготовки кадров, которая не сможет обеспечивать необходимое количество специалистов для этой отрасли в коротком промежутке времени.
На тех предприятиях, где созданы оплачиваемые официально рабочие места, с наличием социальных гарантий, напряжение и недовольство отсутствуют. А вот, к примеру, когда бизнес передает рабочие места подрядным организациям с заниженной почасовой оплатой труда в два раза и те в свою очередь нанимают трудовых мигрантов, которые не претендуют на трудовые и социальные права, вот здесь как раз ущемляются права граждан России.
