На прежнюю работу возвращается лишь треть из тех, кого зовут вернуться
45% россиян получали предложение вернуться в компанию, из которой уволились, треть из них согласилась. В исследовании сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob приняли участие 1600 экономически активных россиян, имеющих опыт работы.
На вопрос: «Согласитесь ли вы вернуться на прежнее место работы, если вам поступит такое предложение?», — 26% сотрудников ответили утвердительно. Женщины более лояльны прошлому месту работы: 30% вернулись бы в прежнюю компанию, среди мужчин таковых лишь 23%. Чем выше уровень дохода, тем меньше респондентов привлекает перспектива вернуться на старое место: 33% среди респондентов с зарплатой до 30000 руб. и 23% среди граждан с доходом более 80000 руб.
Называя решающие факторы для возвращения, большинство указало зарплату (53%). Повышение в должности, смену руководства и перспективы развития назвали вескими причинами для возвращения на прежнюю работу по 6%.
От желаний к действительности: по данным Superjob 45% россиян получали предложение вернуться на прежнее место работы — 16% соглашались, 29% отказывались.
Женщинам предлагают вернуться чаще: 48% против 43% среди мужчин. Среди россиян до 34 лет больше всего тех, кто отказывался вернуться на старое место работы (33%).
Все решают деньги: наиболее популярная причина, по которой сотрудники принимают или отклоняют предложения работодателя вернуться, — размер заработной платы.
Большинство сотрудников, принявших предложение вернуться на старое место работы, говорят, что достойная зарплата — основная причина, по которой они вернулись в компанию (27%). На втором месте — интерес к работе и хороший коллектив (по 8%). Работа рядом с домом и предложение другой должности мотивировали вернуться по 6% респондентов. Стабильность компании (4%), улучшение условий работы и признание руководства (по 3%) также мотивировали бывших сотрудников вернуться в компанию.
Сотрудники, отклонившие предложение вернуться, чаще всего отказывали бывшим работодателям по причине маленькой зарплаты (35%). 11% посчитали, что возврат к прежней работе — это шаг назад. Принципа не возвращаться придерживаются 9%. Среди причин отказа у респондентов также были смена места жительства и наличие новой достойной работы (по 7%). Разногласия с руководством останавливали 5% россиян. График работы не позволил вернуться в прежнюю компанию 4% россиян.
По сравнению с аналогичным исследованием Superjob, проведенным в 2016 году, число сотрудников, желающих вернуться в компанию, из которой уволились, чуть снизилось: 30% 3 года назад и 26% сегодня, а вот количество россиян, получавших предложение вернуться на прежнее место работы, возросло: 39% 3 года назад и 45% сегодня.
Как поступать, если бывший работодатель зовёт вас к себе снова?
Взвесьте все за и против. Если вы были специалистом, затем ушли в другую компанию и расширили опыт, а в старую вас позвали уже на должность руководителя, то такое предложение может стать отличной возможностью продвинуться по карьерной лестнице.
Вспомните, почему уволились. Проанализируйте причины, по которым вы покинули компанию, и оцените, изменилась ли ситуация сейчас. Если причины вашей неудовлетворенности не устранены, возвращение, вероятнее всего, окажется шагом назад в карьерном плане.
Не торопитесь принимать решение сразу. Лучше всего оценивать будущую бывшую работу в сравнении с другими возможностями трудоустройства. Позволит ли возвращение профессионально развиваться? Будут ли интересными рабочие задачи? Устраивает ли вас компенсационный пакет и месторасположение фирмы? Как сложатся отношения с коллективом? Честные ответы на эти вопросы помогут вам поступить так, как будет лучше для вашей карьеры.
А как быть, если вы работодатель?
Решите, чем вы можете мотивировать сотрудника к возвращению. И здесь в помощь результаты опроса Superjob, где решающие факторы для возвращения — зарплата и повышение в должности, а также перспективы развития.
Не бойтесь брать на работу бывшего сотрудника. Для компании важно идти к успеху. И глупо отказываться от человека, который когда-то уже помог в этом.
-
Место проведения опроса: Россия, все округа
-
Населенных пунктов: 364
-
Время проведения: 19—21 июня 2019 года
-
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее опыт работы
-
Размер выборки: 1600 респондентов
|
Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб. |
|||||||
|
муж |
жен |
до 24 |
25—34 |
35—44 |
45 и старше |
до 29999 |
30000—49999 |
50000—79999 |
от 80000 |
||
|
Да |
26% |
23% |
30% |
22% |
16% |
26% |
27% |
33% |
28% |
25% |
23% |
|
Нет |
48% |
50% |
45% |
50% |
57% |
50% |
43% |
46% |
43% |
52% |
48% |
|
Затрудняюсь ответить |
26% |
27% |
25% |
28% |
27% |
24% |
30% |
21% |
29% |
23% |
29% |
|
Вариант ответа |
2016 |
2019 |
|
Да |
30% |
26% |
|
Нет |
42% |
48% |
|
Затрудняюсь ответить |
28% |
26% |
- Место проведения опроса: Россия, все округа
- Населенных пунктов: 109
- Время проведения: 18—22 июня 2019 года
- Исследуемая совокупность: сотрудники, готовые вернуться на прежнее место работы
- Размер выборки: 350 респондентов
Вопрос: «Что может мотивировать вас вернуться на прежнее место работы?» (открытый опрос)
|
Вариант ответа |
Кол-во респ. |
|
Зарплата |
53% |
|
Повышение в должности |
6% |
|
Смена руководства |
6% |
|
Перспективы развития |
6% |
|
Другое |
18% |
|
Затрудняюсь ответить |
11% |
- Место проведения опроса: Россия, все округа
- Населенных пунктов: 357
- Время проведения: 18—22 июня 2019 года
- Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее опыт работы
- Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Получали ли вы когда-либо предложение вернуться на прежнее место работы?»
|
Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб. |
|||||||
|
муж |
жен |
до 24 |
25—34 |
35—44 |
45 и старше |
до 29999 |
30000—49999 |
50000—79999 |
от 80000 |
||
|
Получал(а) такое предложение — соглашался(ась) |
16% |
15% |
17% |
7% |
12% |
20% |
19% |
13% |
17% |
17% |
16% |
|
Получал такое предложение — отказывался(ась) |
29% |
28% |
31% |
33% |
33% |
27% |
23% |
25% |
30% |
28% |
29% |
|
Не получал(а) таких предложений |
46% |
50% |
42% |
46% |
46% |
43% |
51% |
51% |
45% |
47% |
44% |
|
Другое / затрудняюсь ответить |
9% |
7% |
10% |
14% |
9% |
10% |
7% |
11% |
8% |
8% |
11% |
|
Вариант ответа |
2016 |
2019 |
|
получал(а) такое предложение — соглашался(ась) |
13% |
16% |
|
получал такое предложение — отказывался(ась) |
26% |
29% |
|
не получал(а) таких предложений |
55% |
46% |
|
другое / затрудняюсь ответить |
6% |
9% |
- Место проведения опроса: Россия, все округа
- Населенных пунктов: 87
- Время проведения: 18—22 июня 2019 года
- Исследуемая совокупность: сотрудники, ранее получавшие предложение вернуться на прежнее место работы и принимавшие его
- Размер выборки: 200 респондентов
Вопрос: «Что было главной причиной, которая побудила вас вернуться на прежнее место работы?»(открытый опрос)
|
Вариант ответа |
Кол-во респ. |
|
Достойная зарплата |
27% |
|
Интерес к работе |
8% |
|
Коллектив |
8% |
|
Работа рядом с домом |
6% |
|
Предложение другой должности/повышение |
6% |
|
Стабильность |
4% |
|
Улучшенные условия работы/удобный график |
3% |
|
Признание руководством |
3% |
|
Другое |
24% |
|
Затрудняюсь ответить |
11% |
- Место проведения опроса: Россия, все округа
- Населенных пунктов: 116
- Время проведения: 18—22 июня 2019 года
- Исследуемая совокупность: сотрудники, ранее получавшие предложение вернуться на прежнее место работы и отказавшиеся от него
- Размер выборки: 350 респондентов
Вопрос: «Что было главной причиной, которая побудила вас отказаться от возвращения на прежнее место работы?» (открытый опрос)
|
Вариант ответа |
Кол-во респ. |
|
Маленькая зарплата |
35% |
|
Это шаг назад/надо развиваться |
11% |
|
Принцип — не возвращаться |
9% |
|
Устраивала новая работа |
7% |
|
Переезд |
7% |
|
Условия работы |
6% |
|
Разногласия с руководством |
5% |
|
График работы |
4% |
|
Другое |
13% |
|
Затрудняюсь ответить |
3% |
