Обзор зарплат HR-generalist'a

Чтобы не пропустить новые обзоры заработных плат и свежие материалы от экспертов по кадровому делопроизводству, подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Зарплатный максимум для HR-generalist'a в московских компаниях строительной отрасли и сферы эксплуатации недвижимости составляет 150 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 130 тыс. руб., в Екатеринбурге — 100 тыс. руб. На высокий уровень дохода могут рассчитывать соискатели с навыками создания кадрового резерва, разработки и внедрения систем адаптации, мотивации, обучения и аттестации персонала, имеющие опыт решения сложных кадровых вопросов и трудовых споров. Стаж ведения всех HR-процессов компании в единственном лице должен составлять не менее года, а общий опыт работы в кадровой сфере — не менее 3 лет. Серьезным конкурентным преимуществом будут навыки подбора мидл- и топ-менеджеров, а также организации системы управления персоналом с нуля.

Должностные обязанности HR-generalist'a включают в себя ведение всех HR-процессов компании в единственном лице:

• разработка системы подбора, мотивации, развития персонала;

• ведение кадрового делопроизводства;

• организация адаптации новых сотрудников;

• организация аттестации и обучения персонала;

• формирование и развитие корпоративной культуры;

• организация проведения корпоративных мероприятий;

• составление, согласование, контроль исполнения HR-бюджета;

• определение потребностей компании в персонале;

• поиск, подбор и оценка персонала;

• взаимодействие с кадровыми агентствами;

• разработка нормативной и регламентирующей документации в сфере управления персоналом;

• формирование кадрового резерва;

• разработка мероприятий по снижению текучести кадров;

• проведение exit-интервью;

• анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и проч.);

• консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;

• ведение отчетности.

Заработная плата

Портрет соискателя