По его мнению, такие поправки сугубо бюрократические, поскольку реально она ничего не поменяет.
«Я не вижу пока что, какую конкретно проблему мы хотим решить этой инициативой. Допустим, находится сотрудник в нетрезвом состоянии на удаленном рабочем месте, и замечательно работает. Дальше что? Если человек не справляется со своей работой, совершенно неважно, в трезвом виде или пьяным он с ней не справляется», – отметил Захаров.
Кроме того, он не считает, что в настоящий момент есть спрос на изменения Трудового кодекса.
«Мне кажется, что проблемы нет. У нас не самый плохой Трудовой кодекс, который работает. И что-то менять в нем сейчас еще слишком рано, потому что для той удаленной работы, которая сейчас есть, текущего законодательства более чем достаточно.
В SuperJob последние годы на постоянной основе удаленно работало около 100 человек. И не было ни одной ситуации, где не удавалось бы решить возникший вопрос в рамках имеющихся норм», – подчеркнул основатель SuperJob.