Почти 40% работодателей назвали информацию о месте работы одним из наиболее важных факторов для соискателя
Высокий уровень оплаты труда и стабильность компании — наиболее важные факторы при выборе работы по оценкам работодателей и соискателей.
На третьем месте для представителей компаний — удобство расположения места работы, для соискателей — карьерные перспективы. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил, какие характеристики играют наиболее значимую роль при выборе работы. В опросах приняли участие представители 500 российских компаний и 1600 россиян, находящихся в поиске работы.
Высокий уровень оплаты труда — решающий фактор при выборе работы, так считают 74% представителей кадровых служб. На втором месте — стабильность и устойчивость компании (50%). Удобное расположение офиса назвали важным фактором 38% респондентов-работодателей. 27% опрошенных считают, что соискателей привлекают ясные перспективы карьерного роста.
Немаловажную роль при выборе работы, по мнению работодателей, играют комфортная психологическая обстановка и адекватность начальства (по 21%). Достойный компенсационный пакет назвали одним из решающих факторов 15% работодателей, имидж компании — 14%. 8% HR-менеджеров считают, что соискателям важны перспективы личностного роста. Еще по 7% опрошенных утверждают, что соискателей помогут привлечь интересные задачи и прозрачная система управления.
Баланс работы и личной жизни как важный фактор для соискателя назвали 6% респондентов. Возможность прохождения обучения и корпоративную культуру в качестве решающих факторов при выборе работы назвали по 2% представителей работодателей.
Среди соискателей высокий уровень оплаты труда как приоритетный фактор при выборе работы отмечает больше половины (53%). 46% опрошенных важны постоянство и устойчивость компании. На перспективы карьерного роста обращают внимание 34% кандидатов. Работать в компании под руководством адекватного начальства хотят 33% опрошенных. Каждый четвертый респондент существенным фактором считает комфортную психологическую обстановку (25%). 24% сотрудников хотят профессионально расти и развиваться в процессе работы. Об удобном расположении места работы задумываются 22% респондентов.
Россиянам, находящимся в поиске работы, важны интересные задачи и эффективная система управления (по 11%). Достойный компенсационный пакет оценит каждый десятый. 9% опрошенных хотят, чтобы работа не создавала помех для семьи. 6% респондентов заинтересованы в возможности корпоративного обучения. Имидж и репутация компании важны для 5% россиян. Корпоративную культуру считают существенным фактором при выборе работы лишь 2% опрошенных.
Мужчины чаще женщин (59% и 47% соответственно) отмечали необходимость высокой заработной платы. Потребность решать интересные рабочие задачи у мужчин также выше, чем у женщин (15 и 9% соответственно). Женщинам же важнее работать в благоприятной атмосфере (33% против 17% среди мужчин). Удобное расположение офиса для женщин важнее, чем для мужчин (27 и 17%).
Интерес к денежной составляющей растет с возрастом опрошенных: среди молодежи высокая оплата труда интересует 32%, среди респондентов старше 35 лет — 58%. Чем старше респонденты, тем чаще они хотят быть уверенными в стабильности работодателя: 38% россиян моложе 24 лет против 53% респондентов старше 45 лет.
С увеличением возраста уменьшается заинтересованность респондентов в продвижении по карьерной лестнице: для молодежи для 24 лет это наиболее существенный фактор (49%), среди респондентов старше 45 лет перспективы роста по службе интересны лишь 1 из 5 респондентов. Та же тенденция и в отношении личностного роста: он важен 31% молодежи до 24 лет и только 17% россиян старше 45 лет.
С ростом уровня дохода растет интерес к денежной составляющей будущей работы: высокий уровень оплаты труда важен для 41% россиян с зарплатой до 25000 руб. в месяц и 61% опрошенных с доходом более 45000 руб. В то же время требования к будущему руководителю становятся менее строгими: адекватное начальство важно 41% респондентов с зарплатой менее 25000 руб. и 29% соискателей с доходом более 45000 руб. в месяц.
Ранее проведенные аналогичные исследования показывают, что соискатели стали уделять больше внимания своему потенциальному руководству: адекватность начальства сегодня важна 33%, в 2015 году — 27%. Представители работодателей также стали чаще отмечать важность этого параметра: 21% сегодня и 15% в 2015 году. Удобство расположения места работы в качестве одного из наиболее важных факторов соискатели стали называть чаще: 22% против 19% в 2015 году. Представители работодателей также значительно чаще стали говорить о том, что информация о месте расположения будущей работы может стать решающим фактором при выборе работодателя: 28% в 2015 году и 38% сегодня.
Согласно исследованиям сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, вакансии, в которых указано место работы, закрываются на треть быстрее. Резюме соискателей, которым добираться до места работы не больше 30 минут, помечены в общем списке откликов особыми метками, а если кандидат живет совсем рядом, его резюме сопровождает надпись «В 5 минутах от работы».
Уважаемые работодатели, всегда указывайте место работы, чтобы привлечь наиболее мотивированных сотрудников. Сделать это максимально просто с нашей системой автозаполнения: начните вводить свой адрес, и мы покажем вам список адресов на выбор — вам останется сделать только один клик. Указать место работы
-
Место проведения опроса: Россия, все округа
-
Населенных пунктов: 177
-
Время проведения: 7 февраля—22 марта 2019 года
-
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
-
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос: «Какие три фактора, на ваш взгляд, являются самыми важными для соискателей при выборе места работы?»
|
Вариант ответа |
2015 |
2016 |
2019 |
|
Высокий уровень оплаты труда |
69% |
74% |
74% |
|
Стабильность / устойчивость компании |
55% |
54% |
50% |
|
Удобное расположение |
28% |
33% |
38% |
|
Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) |
32% |
29% |
27% |
|
Комфортная психологическая атмосфера |
19% |
17% |
21% |
|
Адекватность начальства |
15% |
19% |
21% |
|
Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.) |
13% |
15% |
15% |
|
Имидж / репутация компании |
13% |
14% |
14% |
|
Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) |
14% |
12% |
8% |
|
Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) |
10% |
10% |
7% |
|
Интересные задачи |
9% |
9% |
7% |
|
Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной / семейной жизни) |
6% |
7% |
6% |
|
Возможность корпоративного обучения |
4% |
1% |
2% |
|
Корпоративная культура |
3% |
2% |
2% |
-
Место проведения опроса: Россия, все округа
-
Населенных пунктов: 334
-
Время проведения: 18—19 февраля 2019 года
-
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
-
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Выберите, пожалуйста, три самых важных для вас фактора при выборе работы» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)
|
Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб. |
|||||||
|
муж |
жен |
до 24 |
25—34 |
35—44 |
45 и старше |
до 24999 |
25000—34999 |
35000—44999 |
от 45000 |
||
|
Высокий уровень оплаты труда |
53% |
59% |
47% |
32% |
53% |
58% |
58% |
41% |
57% |
55% |
61% |
|
Стабильность / устойчивость компании |
46% |
44% |
46% |
38% |
42% |
47% |
53% |
44% |
45% |
45% |
49% |
|
Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) |
34% |
34% |
35% |
49% |
42% |
31% |
20% |
36% |
41% |
38% |
30% |
|
Адекватность начальства |
33% |
35% |
31% |
37% |
34% |
31% |
31% |
41% |
34% |
35% |
29% |
|
Комфортная психологическая атмосфера |
25% |
17% |
33% |
26% |
22% |
25% |
29% |
29% |
24% |
30% |
25% |
|
Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) |
24% |
24% |
23% |
31% |
28% |
22% |
17% |
27% |
18% |
20% |
26% |
|
Удобное расположение |
22% |
17% |
27% |
24% |
22% |
23% |
21% |
26% |
29% |
28% |
19% |
|
Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) |
11% |
12% |
10% |
7% |
8% |
10% |
17% |
7% |
6% |
11% |
14% |
|
Интересные задачи |
11% |
15% |
9% |
10% |
11% |
8% |
15% |
7% |
8% |
5% |
13% |
|
Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.) |
10% |
11% |
10% |
9% |
9% |
11% |
12% |
12% |
11% |
9% |
11% |
|
Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной / семейной жизни) |
9% |
10% |
9% |
12% |
8% |
11% |
8% |
7% |
8% |
12% |
6% |
|
Возможность корпоративного обучения |
6% |
7% |
6% |
11% |
6% |
6% |
4% |
6% |
8% |
4% |
4% |
|
Имидж / репутация компании |
5% |
6% |
4% |
4% |
5% |
6% |
5% |
6% |
5% |
2% |
6% |
|
Корпоративная культура |
2% |
1% |
2% |
3% |
2% |
1% |
2% |
1% |
3% |
1% |
3% |
|
Вариант ответа |
2015 |
2016 |
2019 |
|
Высокий уровень оплаты труда |
52% |
55% |
53% |
|
Стабильность / устойчивость компании |
49% |
49% |
46% |
|
Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) |
35% |
35% |
34% |
|
Адекватность начальства |
27% |
29% |
33% |
|
Комфортная психологическая атмосфера |
27% |
23% |
25% |
|
Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) |
25% |
21% |
24% |
|
Удобное расположение |
19% |
20% |
22% |
|
Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) |
13% |
13% |
11% |
|
Интересные задачи |
14% |
15% |
11% |
|
Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.) |
8% |
10% |
10% |
|
Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной / семейной жизни) |
9% |
10% |
9% |
|
Возможность корпоративного обучения |
6% |
6% |
6% |
|
Имидж / репутация компании |
7% |
6% |
5% |
|
Корпоративная культура |
3% |
2% |
2% |
