Почти 40% работодателей назвали информацию о месте работы одним из наиболее важных факторов для соискателя

Почти 40% работодателей назвали информацию о месте работы одним из наиболее важных факторов для соискателя

Высокий уровень оплаты труда и стабильность компании — наиболее важные факторы при выборе работы по оценкам работодателей и соискателей.


На третьем месте для представителей компаний — удобство расположения места работы, для соискателей — карьерные перспективы. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил, какие характеристики играют наиболее значимую роль при выборе работы. В опросах приняли участие представители 500 российских компаний и 1600 россиян, находящихся в поиске работы.

Высокий уровень оплаты труда — решающий фактор при выборе работы, так считают 74% представителей кадровых служб. На втором месте — стабильность и устойчивость компании (50%). Удобное расположение офиса назвали важным фактором 38% респондентов-работодателей. 27% опрошенных считают, что соискателей привлекают ясные перспективы карьерного роста. Немаловажную роль при выборе работы, по мнению работодателей, играют комфортная психологическая обстановка и адекватность начальства (по 21%). Достойный компенсационный пакет назвали одним из решающих факторов 15% работодателей, имидж компании — 14%. 8% HR-менеджеров считают, что соискателям важны перспективы личностного роста. Еще по 7% опрошенных утверждают, что соискателей помогут привлечь интересные задачи и прозрачная система управления. Баланс работы и личной жизни как важный фактор для соискателя назвали 6% респондентов. Возможность прохождения обучения и корпоративную культуру в качестве решающих факторов при выборе работы назвали по 2% представителей работодателей.

Среди соискателей высокий уровень оплаты труда как приоритетный фактор при выборе работы отмечает больше половины (53%). 46% опрошенных важны постоянство и устойчивость компании. На перспективы карьерного роста обращают внимание 34% кандидатов. Работать в компании под руководством адекватного начальства хотят 33% опрошенных. Каждый четвертый респондент существенным фактором считает комфортную психологическую обстановку (25%). 24% сотрудников хотят профессионально расти и развиваться в процессе работы. Об удобном расположении места работы задумываются 22% респондентов. Россиянам, находящимся в поиске работы, важны интересные задачи и эффективная система управления (по 11%). Достойный компенсационный пакет оценит каждый десятый. 9% опрошенных хотят, чтобы работа не создавала помех для семьи. 6% респондентов заинтересованы в возможности корпоративного обучения. Имидж и репутация компании важны для 5% россиян. Корпоративную культуру считают существенным фактором при выборе работы лишь 2% опрошенных.

Мужчины чаще женщин (59% и 47% соответственно) отмечали необходимость высокой заработной платы. Потребность решать интересные рабочие задачи у мужчин также выше, чем у женщин (15 и 9% соответственно). Женщинам же важнее работать в благоприятной атмосфере (33% против 17% среди мужчин). Удобное расположение офиса для женщин важнее, чем для мужчин (27 и 17%).

Интерес к денежной составляющей растет с возрастом опрошенных: среди молодежи высокая оплата труда интересует 32%, среди респондентов старше 35 лет — 58%. Чем старше респонденты, тем чаще они хотят быть уверенными в стабильности работодателя: 38% россиян моложе 24 лет против 53% респондентов старше 45 лет. С увеличением возраста уменьшается заинтересованность респондентов в продвижении по карьерной лестнице: для молодежи для 24 лет это наиболее существенный фактор (49%), среди респондентов старше 45 лет перспективы роста по службе интересны лишь 1 из 5 респондентов. Та же тенденция и в отношении личностного роста: он важен 31% молодежи до 24 лет и только 17% россиян старше 45 лет.

С ростом уровня дохода растет интерес к денежной составляющей будущей работы: высокий уровень оплаты труда важен для 41% россиян с зарплатой до 25000 руб. в месяц и 61% опрошенных с доходом более 45000 руб. В то же время требования к будущему руководителю становятся менее строгими: адекватное начальство важно 41% респондентов с зарплатой менее 25000 руб. и 29% соискателей с доходом более 45000 руб. в месяц.

Ранее проведенные аналогичные исследования показывают, что соискатели стали уделять больше внимания своему потенциальному руководству: адекватность начальства сегодня важна 33%, в 2015 году — 27%. Представители работодателей также стали чаще отмечать важность этого параметра: 21% сегодня и 15% в 2015 году. Удобство расположения места работы в качестве одного из наиболее важных факторов соискатели стали называть чаще: 22% против 19% в 2015 году. Представители работодателей также значительно чаще стали говорить о том, что информация о месте расположения будущей работы может стать решающим фактором при выборе работодателя: 28% в 2015 году и 38% сегодня.

Согласно исследованиям сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, вакансии, в которых указано место работы, закрываются на треть быстрее. Резюме соискателей, которым добираться до места работы не больше 30 минут, помечены в общем списке откликов особыми метками, а если кандидат живет совсем рядом, его резюме сопровождает надпись «В 5 минутах от работы». Уважаемые работодатели, всегда указывайте место работы, чтобы привлечь наиболее мотивированных сотрудников. Сделать это максимально просто с нашей системой автозаполнения: начните вводить свой адрес, и мы покажем вам список адресов на выбор — вам останется сделать только один клик. Указать место работы

  • Место проведения опроса: Россия, все округа

  • Населенных пунктов: 177

  • Время проведения: 7 февраля—22 марта 2019 года

  • Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала

  • Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос: «Какие три фактора, на ваш взгляд, являются самыми важными для соискателей при выборе места работы?»

Вариант ответа

2015

2016

2019

Высокий уровень оплаты труда

69%

74%

74%

Стабильность / устойчивость компании

55%

54%

50%

Удобное расположение

28%

33%

38%

Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты)

32%

29%

27%

Комфортная психологическая атмосфера

19%

17%

21%

Адекватность начальства

15%

19%

21%

Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.)

13%

15%

15%

Имидж / репутация компании

13%

14%

14%

Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие)

14%

12%

8%

Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании)

10%

10%

7%

Интересные задачи

9%

9%

7%

Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной / семейной жизни)

6%

7%

6%

Возможность корпоративного обучения

4%

1%

2%

Корпоративная культура

3%

2%

2%

  • Место проведения опроса: Россия, все округа

  • Населенных пунктов: 334

  • Время проведения: 18—19 февраля 2019 года

  • Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет

  • Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «Выберите, пожалуйста, три самых важных для вас фактора при выборе работы» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)

Вариант ответа

Все

Пол

Возраст, лет

Ежемесячный доход, руб.

муж

жен

до 24

25—34

35—44

45 и старше

до 24999

25000—34999

35000—44999

от 45000

Высокий уровень оплаты труда

53%

59%

47%

32%

53%

58%

58%

41%

57%

55%

61%

Стабильность / устойчивость компании

46%

44%

46%

38%

42%

47%

53%

44%

45%

45%

49%

Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты)

34%

34%

35%

49%

42%

31%

20%

36%

41%

38%

30%

Адекватность начальства

33%

35%

31%

37%

34%

31%

31%

41%

34%

35%

29%

Комфортная психологическая атмосфера

25%

17%

33%

26%

22%

25%

29%

29%

24%

30%

25%

Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие)

24%

24%

23%

31%

28%

22%

17%

27%

18%

20%

26%

Удобное расположение

22%

17%

27%

24%

22%

23%

21%

26%

29%

28%

19%

Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании)

11%

12%

10%

7%

8%

10%

17%

7%

6%

11%

14%

Интересные задачи

11%

15%

9%

10%

11%

8%

15%

7%

8%

5%

13%

Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.)

10%

11%

10%

9%

9%

11%

12%

12%

11%

9%

11%

Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной / семейной жизни)

9%

10%

9%

12%

8%

11%

8%

7%

8%

12%

6%

Возможность корпоративного обучения

6%

7%

6%

11%

6%

6%

4%

6%

8%

4%

4%

Имидж / репутация компании

5%

6%

4%

4%

5%

6%

5%

6%

5%

2%

6%

Корпоративная культура

2%

1%

2%

3%

2%

1%

2%

1%

3%

1%

3%

Вариант ответа

2015

2016

2019

Высокий уровень оплаты труда

52%

55%

53%

Стабильность / устойчивость компании

49%

49%

46%

Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты)

35%

35%

34%

Адекватность начальства

27%

29%

33%

Комфортная психологическая атмосфера

27%

23%

25%

Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие)

25%

21%

24%

Удобное расположение

19%

20%

22%

Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании)

13%

13%

11%

Интересные задачи

14%

15%

11%

Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.)

8%

10%

10%

Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной / семейной жизни)

9%

10%

9%

Возможность корпоративного обучения

6%

6%

6%

Имидж / репутация компании

7%

6%

5%

Корпоративная культура

3%

2%

2%


Другие материалы раздела
Первая полоса