Поколению Z — удаленку и печеньки, поколению Y — карьерный рост и обучение, поколению X — ДМС и отсутствие переработок. Главные преимущества работодателей для трех поколений
Представители поколений X, Y и Z в опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы рассказали, какие преимущества являются для них решающими при выборе работодателя.
Карьерный рост и обучение важнее всего для миллениалов (39 и 29% соответственно), у зумеров эти два преимущества тоже на первом месте с практически тем же соотношением голосов (37 и 26%).
Поколение Z чаще ориентировано на удаленку (24%). Для молодых специалистов по сравнению с представителями предыдущих поколений также более важны такие составляющие компенсационных пакетов как компенсация питания (13%), оплата проезда в общественном транспорте (11%), возможность покупки продукции компании со скидкой (6%).
Чем старше россияне, тем чаще они называли в качестве преимущества работодателя наличие полиса ДМС в составе компенсационного пакета (эта составляющая на первом месте у представителей поколения X с 26% голосов), гарантии фиксированного рабочего дня, возможность взять беспроцентную ссуду, предоставление льготных путевок и служебного транспорта.
Рекомендуем работодателям учитывать запросы разных поколений при размещении вакансий: то, что ценно для сотрудников с солидным стажем работы, может оказаться совершенно невостребованным среди молодых специалистов. Пусть каждая ваша вакансия будет прицельной!
Вопрос: «Выбирая из нескольких предложений о трудоустройстве, при прочих равных вы бы предпочли работодателя, который предлагает какие два преимущества работы в компании?»
