"Придется учиться". Президент Superjob о рынке труда в России

Мнение о ситуации на рынке труда высказал в интервью радио Sputnik президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров.

Постепенное снятие ограничений, введенных из-за пандемии COVID-19, восстановление отложенного спроса на рабочую силу, а также меры правительства по восстановлению занятости способствуют снижению числа безработных в стране, сообщает РИА Новости со ссылкой на пресс-службу Минтруда РФ.

Предложений на рынке труда сейчас действительно много, работодатели в январе и феврале 2021 года намного активнее, чем год назад, отметил в интервью радио Sputnik президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров.

"Работодатели очень активно сейчас подбирают персонал, поскольку во время ограничений накопился отложенный спрос. По мере того как ограничения снимаются и оптимизм бизнеса растет, набор персонала ускоряется. Соответственно, сейчас ситуация очень оптимистичная, и работодатели в январе и феврале 2021 года намного активнее, чем год назад", – сказал он.

По наблюдениям Алексея Захарова, уровень зарплат восстановился после снижения, произошедшего во время связанных с пандемией ограничений.

"Мне кажется, зарплаты уже восстановились. Они падали или прекращали расти на период жестких ограничений, поскольку было непонятно, что происходит, а у некоторых организаций просто выручка прекратилась и платить зарплату физически было нечем.

У тех, кто выжил, уже все более-менее хорошо. Более того, многие вышли из этого пандемийного кризиса окрепшими экономически, открылись новые проекты, направления", – добавил он.

После снятия ограничений компании стали более гибко подходить к графику работы сотрудников, продолжил эксперт.

"Через неделю после начала ограничений только 10% из тех, кого отправили на удаленку, хотели бы остаться на ней навсегда. А опросы двухнедельной давности показывают, что уже больше 50% из тех, кто провел полгода на удаленке, в офисы не хотят возвращаться никогда.

Большинство из них в офисы уже не вернутся, они будут работать в том графике, который им удобен, и работодателям, которые не научились с этим работать, придется учиться. Иначе компании будут проигрывать конкурентную борьбу тем, кто умеет работать гибко с людьми, у кого шире география найма и больше возможностей для людей реализовываться", – считает Алексей Захаров.