Работодателей стали меньше интересовать спортивные успехи соискателей
Все эти годы мы не только помогали находить работу мечты, но и два десятилетия внимательно следили за изменениями в общественном мнении.
Как российские работодатели относятся к спортивным увлечениям действующих и потенциальных сотрудников? При трудоустройстве 2 из 3 компаний не придают значения наличию спортивных увлечений у соискателей. Каждый второй работодатель не видит взаимосвязи между занятиями спортом и качеством работы сотрудников. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны.
Каждая вторая компания (48%) не видит разницы в продуктивности между сотрудниками, которые занимаются спортом, и теми, кто им не интересуется. По их мнению, любители физической активности работают так же, как и остальные. 27% работодателей считают, что спортсмены демонстрируют более высокие результаты. Лишь в 1% организаций полагают, что увлечение спортом негативно сказывается на эффективности труда: «Фанатичные спортсмены иногда травмируются и уходят на больничный, чем создают лишнюю нагрузку на коллег».
Для большинства компаний (67%) спортивная подготовка соискателя не играет роли при приеме на работу. 31% работодателей рассматривают хорошую физическую форму как преимущество кандидата при прочих равных, и только 1% считает это недостатком.
Стимулирует заниматься спортом и поощряет физическую активность персонала сегодня только 1 компания из 4. 13% организаций периодически проводят корпоративные спортивные мероприятия, а в 10% сотрудникам доступны бесплатные тренировки. Полную или частичную компенсацию занятий спортом предоставляют 5% компаний, а в 3% практикуют физкультминутки в течение рабочего дня. Большинство работодателей (68%) не предпринимают никаких мер для поощрения физической активности, считая это личным делом сотрудников.
В условиях кадрового дефицита работодатели стали отказываться от лишних барьеров в найме, в частности, реже обращать внимание на увлечения соискателей: компаний, которые не считают достижения в спорте конкурентным преимуществом, за 2 года стало меньше на 3 п.п.
