С начальником моложе себя россияне готовы мириться только за большую зарплату

В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы россияне из всех округов страны рассказали о разнице в возрасте со своим руководителем и готовности работать под руководством молодого сотрудника.

15% россиян приходится работать под началом руководителей моложе себя: причем у 4% опрошенных начальник моложе их более чем на 10 лет. 3 из 10 работающих россиян примерно одного возраста с руководителем. Каждый второй трудится под началом руководителя старше себя: 24% моложе своего руководителя на 5—10 лет, 26% — более чем на 10 лет.

Лишь 57% россиян, работающих под руководством сотрудника примерно своего возраста или старше, готовы подчиняться молодому начальнику безоговорочно, каждый восьмой — только на определенных условиях. А еще 12% категорически отказываются работать под началом молодого сотрудника.

Среди условий, которым должен соответствовать молодой руководитель, чаще всего называли соответствие должности и общую адекватность. Некоторые утверждают, что готовы подчиняться человеку моложе себя на 10 и более лет только при условии повышения зарплаты. В качестве необходимых характеристик руководителя, которые отодвинут на второй план вопрос молодого возраста, россияне называли развитые лидерские качества, грамотное и вежливое общение с подчиненными, мудрость, высокий уровень интеллекта, талант, превосходство в показателях работы, честность и отсутствие «звездной болезни». Есть и те, кто утверждает, что «будут терпеть молодого начальника, только если он не будет вмешиваться в работу подчиненных».

Вопрос: «Ваш непосредственный руководитель моложе, старше или примерно одного возраста с вами?»

Вопрос: «Согласитесь ли вы работать под руководством сотрудника, существенно моложе вас (на 10 лет и более)?»

Условия, при которых респонденты согласятся работать под руководством сотрудника, существенно моложе их возраста (контекстный анализ комментариев, в порядке убывания количества упоминаний):

1. Соответствие занимаемой должности: высокий профессионализм, компетенции и опыт сотрудника

2. Адекватность и зрелость

3. Высокая зарплата

4. Лидерские качества

5. Грамотное и вежливое общение с подчиненными

6. Мудрость

7. Высокий уровень интеллекта

8. Талант

9. Превосходит меня в показателях работы

10. Честность, порядочность

11. Лишен «звездной болезни»

12. Не будет вмешиваться в мою работу