Спец по кадрам рассказал, как избежать увольнения за абьюз и скандалы
Терпение и такт. Без них на работе никак: вывод из опроса "Работы.ру" и "СберСтрахования".
Многие сказали: ссоры и аморалка - повод уволить. А, может, интеллект развить, чтоб уметь общаться, посоветовал в интервью радио Sputnik эксперт Ильгиз Валинуров.
Аморальный поступок. Это – самый популярный ответ (45%) на вопрос, за что, не жалея, надо увольнять несносного сотрудника. Исследование совместно провели сервисы "Работа.ру" и "СберСтрахования", чтобы выяснить, что становится частой причиной просьбы о "заявлении на стол". –пишет РИА Новости.
В опросе участвовали более тысячи представителей компаний всех регионов России. Менее категоричны российские топ-менеджеры (36%) в ситуации, когда готовы проститься с сотрудником за плохие отношения в коллективе. Чуть более трети (32%) отметили, что хотели бы "обнулять" договор из-за частых опозданий и болезней. За ненадлежащее выполнение работы готовы уволить сотрудников менее трети руководителей. Еще 6% опрошенных причиной для увольнения считают отказ трудиться сверхурочно. Не согласен с такими результатами исследования карьерный консультант, доктор по управлению персоналом Ильгиз Валинуров.
"Я с такой статистикой не согласен. Сотрудников чаще увольняют, когда они не справляются со своими обязанностями. Работодателю не выгодно держать в штате неумеху и платить ему зарплату. Руководителю выгоднее нанять того, кто справится с поставленными задачами. Цифры не отражают реального положения дел. Видимо исследование сделано некорректно. Работодателю, как правило, лень заморачиваться судами и прочими издержками. Ему проще договориться с увольняемым, порою даже предложить компенсацию. Но если сотрудник на это не идет, тогда его увольняют по статье (за аморальный поступок – ред.). Например, это могут быть какие-то сексуальные отношения с коллегами, то, что называется abuse (в переводе с англ. - злоупотребление, оскорбление, жестокое обращение, надругательство, издевательство). Аморальным поступком может быть воровство имущества компании, умышленная порча", - объяснил специалист.
Тем, у кого напряженные и недружественные отношения в коллективе Ильгиз Валинуров советует самообразовываться.
"Этому надо учиться. Надо использовать (специальную – ред.) литературу, чтобы потом умело выстраивать отношения со своими сотрудниками, коллегами, подчиненными, руководителями. Это полезно не только топ-менеджерам, но и любому сотруднику в трудовом коллективе. Нет ничего сложного или зазорного в том, чтобы прочитать книгу по эмоциональному интеллекту, чтобы понять, как правильно общаться с коллегами" – заключил эксперт в беседе с радио Sputnik.
