«Тринадцатой» не ждите, почему работодатели не хотят платить премии по итогам года

«Тринадцатой» не ждите, почему работодатели не хотят платить премии по итогам года

Большинство работодателей не будут премировать сотрудников по итогам года.


Такой результат показал опрос сервиса «Работа.ру». 58% компаний откажутся от премий, 24% респондентов собираются поощрить некоторых сотрудников, и только 18% компаний выдадут премии всем. Самыми щедрыми оказались работодатели из IT-сферы и образования, самыми скупыми из сферы строительства и недвижимости.

Премия должна быть за конкретные результаты, рассказала в эфире радио Sputnik доктор социологических наук, доцент, профессор кафедры корпоративного управления ВШКУ РАНХиГС Елена Яхонтова.

«Все зависит от того, насколько эффективна система стимулирования в компании. Она привязана к стимулированию того поведения, которое необходимо. Премия должна быть за конкретные результаты. Выполнил план, проявил инициативу, дал инновацию – пожалуйста, премия. Если премия дается просто для того, чтобы подсластить горькую пилюлю, отвратительно низкое жалование, чтобы в результате была более менее рыночная оплата труда – тогда забирать премию жалко. Если это компания не выполнила планы, если показатели ниже, если не очень старались работники, они не заслужили премию. Или в принципе все хорошо работали, но ситуация на рынке паршивая, рынок сокращается, не получили показатели, на которые рассчитывали. IT-компании – этот рынок меньше всего подвержен стагнации, экономическому кризису. В сфере строительства и недвижимости глубокий системный кризис, идут сокращения, невыплаты заработной платы. У нас несправедливая кадровая политика в области оплаты труда Непрофессиональный менеджмент – одна из причин системного экономического кризиса», – считает Елена Яхонтова.

Источник: https://ria.ru/radio/

Другие материалы раздела
Первая полоса