Трудовая дискриминация: почему предпенсионеров не берут на работу?
В России обнаружили около 6 миллионов неработающих предпенсионеров.
Такие данные приводит Пенсионный фонд России. Согласно информации ведомства, часть неработающих завершили профессиональную деятельность досрочно или не трудятся из-за инвалидности. Лишь 40% граждан предпенсионного возраста официально работают. Причём среди женщин этот показатель ниже, чему у мужчин на 5%. О ситуации на рынке труда причинах такой картины на рынке труда в интервью радио Sputnik рассказала руководитель проекта «Баба-Деда» Анастасия Лазибная.
«Ситуация очевидная, потому что мы давно говорим, что в стране на рынке труда есть возрастная дискриминация. Она начинается с 45 лет, а во многих отраслях уже с 35.
Обязательно должна быть информационная работа с работодателями. Это предоставление отраслевой аналитики по тому, как работать с людьми старшего возраста, как их собеседовать, как сделать так, чтобы они быстро адаптировались и приносили максимальную пользу компаниям, рассказывать об успешных кейсах, в том числе мировых», - отметила Анастасия Лазибная.
А вот карательные меры в этом вопросе – излишни, считает эксперт.
«Карательные меры работают намного хуже, чем меры стимулирующие, особенно в стране, где тяжело делать бизнес. Квоты работают всегда плохо, мы это видим в ситуации с квотированием, например, рабочих мест для инвалидов. Гораздо лучше работает то, что правда мотивирует работодателя посмотреть на сотрудников старшего возраста другими глазами, а именно как на ценный актив, как на людей, которые могут принести компании пользу» - уверена специалист.
