Ученый предсказал, кто может потерять работу после пандемии
После пандемии коронавируса основными мировыми трендами могут стать автоматизация и деглобализация.
К такому выводу пришли аналитики Bank of America, сообщают СМИ. В развивающихся странах до 75% рабочих мест могут быть автоматизированы.
Бояться потерять работу после пандемии коронавируса стоит, но не из-за роботизации, рассказал в интервью радио Sputnik российский ученый, доктор физико-математических наук, декан Высшей школы менеджмента НИУ ВШЭ Сергей Филонович.
"Опасение относительно того, что после пандемии компании будут экономить и реально начнут заниматься автоматизаций рабочих мест, имеет право на существование. Но я бы не увлекался такого рода предсказаниями – в некоторых странах, прежде всего, в России, будут думать о социальных последствиях такого ускоренного перехода к автоматизации: социальное возмущение, рост безработицы.
Возникнет определенное сопротивление. Кроме того, чтобы автоматизировать рабочие места, нужны большие материальные вложения, создание соответствующей инфраструктуры. А бизнес массово теряет деньги. Роботизация будет, но далеко не так быстро", – сказал ученый.
Есть рабочие места, которые можно автоматизировать, но это нецелесообразно с экономической точки зрения, рассказал эксперт.
"Возьмите профессию курьера. Эта профессия сейчас развивается стремительными темпами, рост числа курьеров при переходе на онлайн продажи происходит взрывным образом. Теоретически можно заменить роботами, но машины без водителей или дроны – это сложно и дорого. Профессия курьера еще довольно долго не будет роботизирована", – считает эксперт.
Бояться стоит не роботизации, а того, что многие компании начнут избавляться от "офисных планктонов", предупредил Сергей Филонович.
"Первый этап после окончания кризиса будет связан с этой причиной потери рабочих мест, а вовсе не с роботизацией. Во время удаленной работы гораздо проще посмотреть на бизнес процессы и избавиться от людей, которые не приносят нужной прибыли, которые могут быть лишними. Ближе к концу пандемии работодатели проанализируют, насколько эффективны работники и нельзя ли обойтись без них", – считает российский ученый.
