Уделенная работа – выгода и сложности

Уделенная работа – выгода и сложности

С развитием интернета удаленная работа все чаще встречается в вакансиях работодателей и соискателей.


В этом нет ничего удивительного – при правильной организации рабочих процессов в некоторых специальностях просто нет необходимости в ежедневных поездках на работу. В основном надомная или удаленная работа подразумевает деятельность с использованием интернет. Хотя встречаются и другие варианты – швеи, не сложный ручной труд (сборка каких-либо изделий из готовых форм), репетиторы и так далее.

Что нужно знать про удаленную работу в интернет

Следует понимать, что удаленная работа в интернете требует очень большой самоотдачи и результативности. Раз вам предлагается вакансия с удаленным вариантом работы, значит, работодатель ожидает высокой продуктивности в очень сжатые сроки.

Но чтобы получить такую работу, нужно, чтобы работодатель был уверен в вашей квалификации, навыках и готовности выполнить работу в срок и в надлежащем качестве. В России чаще всего удаленная работа не подразумевает какие-то сложные юридические формальности – получил задание, исполнил в срок, получил денежки на карту или электронный кошелек.

Но такого рода работа чаще всего разовая. Серьезный работодатель готов мириться с отсутствием работника на рабочем месте в офисе и непрерывном контроле его рабочих процессов, только если полностью будет убежден в получении нужного результата. И для этого некоторые работодатели не только проводят собеседования, но и дают тестовые задания, по результатам которых приходится проходить еще и иные уровни, например, беседу с психологом на предмет профессиональной пригодности и стрессоустойчивости.

Все это означает не то, что вас пытаются замурыжить, а, скорее всего проверяют на терпение и умение ладить с другими сотрудниками даже если вы не будете ежедневно встречаться с коллегами в офисе. Да, есть предел разумности, когда дотошность работодатели становится чересчур навязчивой. Но в этом случае, если вы еще не подписали никаких юридически обязывающих документов, вы всегда можете заявить свое мнение. И либо согласиться еще на какие-то испытания, либо настоять на их прекращении и переходе непосредственно к рабочим процессам.

Будьте внимательны при выборе вакансии – если условия чрезмерно завышены по каким-то требованиям, то сразу подумайте, потяните ли вы, ведь проверка работодателем будет серьезной.


Другие материалы раздела
Первая полоса