В России "метод Мадуро" помогает трудоустроиться на работу
Несмотря на бурное развитие технологий, человеческий фактор продолжает оставаться ключевым элементом успешного кадрового процесса, рассказал в беседе с радио Sputnik управляющего партнера кадровой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.
По его словам, на сегодняшний день компании активно внедряют алгоритмы искусственного интеллекта (ИИ) для анализа резюме, оценки компетенций и даже проведения собеседований, однако до конечного результата – наёма сотрудников дело не доходит.
"Практика показала, что технологические достижения сталкиваются с серьёзным ограничением, поэтому появился термин "замадурить", означающий физическую доставку кандидата на работу. Только личный контакт и реальная встреча гарантируют эффективность трудоустройства", – пояснил Владислав Быханов.
Эксперт подчеркнул, что при поиске работы всегда следует просить личную встречу с представителем компании, даже если предлагают дистанционное собеседование. Кроме того, нужно уточнять возможности стажировки или временной занятости, чтобы продемонстрировать свои навыки непосредственно на рабочем месте.
"К примеру, Марина давно мечтала стать менеджером по продажам в крупной компании. Её резюме было идеальным, но долгие месяцы поисков не приносили результата. Однажды ей повезло встретить профессионального рекрутера, использующего "метод Мадуро". Вместо стандартных тестов и анкетирования он пригласил Марину на встречу в офисе, организовал знакомство с командой и помог успешно пройти финальное собеседование", – рассказал Владислав Быханов.
