Вместо доплат — удаленка. Работодатели пересмотрели практики, стимулирующие больных сотрудников оставаться дома
«3 дня без больничного листа. Желательно продолжать работу удаленно», — компании стали реже практиковать доплаты сверх листов нетрудоспособности.
В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы принимали участие 1000 представителей работодателей их всех округов страны.
В каждой пятой российской компании работодатели используют практики, которые стимулируют сотрудников не выходить на работу во время болезни и оставаться дома (22%): в 13% компаний предусмотрены дополнительные выплаты для тех, кто берет больничный, чтобы компенсировать финансовые потери, еще 9% работодателей внедрили другие практики, в большинстве случаев речь идет об удаленке.
Чаще всего дополнительные выплаты за оформление больничного листа практикуются в компаниях строительной отрасли (17%) и сферы услуг (15%). Другие способы воздействия, не только удаленку, но и воспитательные беседы или небольшие презенты для сознательных сотрудников чаще всего применяют IT-компании и банки (16 и 13% соответственно).
В большинстве же компаний листы нетрудоспособности оплачиваются лишь в размере, который полагается по ТК РФ (65%).
В прошлом году работодатели чаще доплачивали за больничные сотрудникам, чем сегодня: 17% против 13% соответственно. С приходом нового штамма «омикрон» стало больше удаленки.
Вопрос: «Известно, что если у сотрудника недостаточно стажа или высокая заработная плата, то ходить на больничный ему невыгодно и он болеет на работе. Есть ли в вашей компании какие-либо практики, которые стимулировали бы сотрудников болеть дома?»
