Законопроект об удаленке претерпел изменения
Госдума одобрила во втором чтении законопроект о дистанционной занятости.
Из него исключили так называемое право на офлайн, то есть право не быть на связи с работодателем круглые сутки. Зато ввели возможность увольнения, если работник не выходил на связь более двух дней.
То, что вводится новый тип работы, дистанционной работы, совсем не означает, что все остальные статьи трудового кодекса не действуют на этих работников, прокомментировал в интервью радио Sputnik секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов.
"Более того, до законопроекта для дистанционных работников основание для увольнения могло быть записано в трудовом договоре. Если на обычных работников распространяется порядок увольнения только по соответствующим статьям Трудового кодекса, то дистанционного работника могли уволить просто потому, что у него в трудовом договоре есть запись, что он должен делать что-то, что не обязан. Сейчас эта дискриминационная норма убрана и поэтому на дистанционных работников распространяются все статьи Трудового кодекса, в том числе режим труда и отдыха", – сказал Олег Соколов.
Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года.
