Пора отпусков. Кое-что о законных правах на отпуск.

В этой связи есть необходимость напомнить читателям кое-какие моменты из трудового законодательства, касающиеся предоставления отпусков работникам учреждений и предприятий.

1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в статье 115 Трудового законодательства (ТК) РФ определена в 28 календарных дней, которые работодатель обязан предоставлять полностью. В продолжительность отпуска включаются и нерабочие дни (субботы и воскресенья). А вот праздничные дни, установленные законодательно, например, 1 и 9 мая, увеличивают продолжительность отпуска. При взаимном согласии работника и администрации отпуск можно брать частями. Так, в отношении майских праздников работник может взять отпуск на четыре рабочих дня (с 5 по 8 мая) и получит законное право отдыхать 11 дней подряд с 1 по 11 мая!

2. При разделении отпуска следует иметь в виду, что одна из частей отпуска должна иметь продолжительность не менее 14 календарных дней, продолжительность и время предоставления остальной части отпуска не регламентируется законом. Другими словами, работник имеет право разбить оставшуюся часть отпуска на несколько частей, хотя бы на один день. Но с согласия работодателя. Это его законное право давать разрешение на разбивку отпуска работника на несколько частей, или не давать.

3. Много вопросов возникает по поводу составления графика отпусков на предприятиях и в учреждениях. Это вполне законное явление. Так, в статье 123 ТК закреплено, что очередность предоставления отпусков устанавливается графиком, который является обязательным документом как для работодателя, так и для работника. График утверждается с учетом мнения профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления нового года. График позволяет полнее защищать и учитывать интересы обеих сторон, четче планировать время работы и отдыха участников этого процесса. При этом в графике указываются все сроки и даты планируемого отпуска работника, в том числе и при его разбивке на несколько частей.

При этом стороны по обоюдному согласию имеют право вносить изменения в график отпусков. Работодатель обязан перенести сроки оплачиваемого отпуска в двух случаях:

- если работник заболел во время отпуска (оформил временную нетрудоспособность);

- если работник исполнял государственные обязанности, для которых трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

4. Законом устанавливается категория лиц, которым отпуск предоставляется в удобное для них время. К ним относятся супруги военнослужащих (и к ним приравненных категорий граждан: сотрудники МВД, ФСБ и других ведомств), которым отпуска предоставляются одновременно с военнослужащим, а также некоторые другие льготники (ветераны вооруженных сил и труда, чернобыльцы и некоторые другие).

5. ТК императивно допускает возможность досрочного отзыва работника из отпуска ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ САМОГО РАБОТНИКА. При этом работодатель обязан предоставить оставшуюся часть отпуска по выбору самого работника в удобное для него время, либо до конца текущего года, либо, по его желанию, присоединить её к отпуску за следующий рабочий год. Никаких санкций к работнику за его отказ прервать отпуск работодатель применять не в праве. Запрещается отзывать из отпусков работников, занятых на вредных и опасных производствах, а также беременных женщин и несовершеннолетних.

6. Перенос отпуска работникам на следующий рабочий год допускается по их письменному заявлению, в случае если не была произведена оплата за время запланированного отпуска, либо если работников предупредили об отпуске меньше чем за две недели до его начала. 

Знать свои права и обязанности должен каждый гражданин. Как говорится в законе: не знание закона не освобождает от ответственности. А в данном случае не знание своих прав напрямую влияет на отдых самого работника.