Соискатели ищут адекватного начальника, а рекрутеры делают ставку на стабильность. Но на первом месте у всех — деньги

В опросе технологического лидера в области HR, крупнейшего сервиса России по поиску работы и подбору персонала SuperJob приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных россиян из всех округов страны.

Рейтинг факторов, которые соискатели считают решающими при выборе места работы, по-прежнему возглавляет высокий уровень оплаты труда — его назвали 59% респондентов. Далее следуют адекватность начальства (38%) и стабильность компании (29%). Практически аналогичное значение россияне придают удобству расположения компании (28%), комфортной психологической атмосфере и перспективам карьерного роста (по 26%). При поиске работодателя о личностном развитии задумывается каждый шестой опрошенный (17%), о прозрачных управленческих процессах и сохранении жизненного баланса — каждый седьмой (по 15%). Интересные задачи мотивируют 13%, достойный соцпакет — 12%, корпоративное обучение — 8%. Замыкают список имидж компании (4%) и корпоративная культура (2%).

Мужчины заметно чаще женщин называют значимыми факторами зарплату (63 и 55% соответственно) и карьерные перспективы (30 и 22%), а также чаще отмечают интересные задачи (17 и 9%), возможности личностного роста (20 и 14%) и важность work-life balance (17 и 13%). Женщины, в свою очередь, чаще отдают предпочтение работе рядом с домом (34% против 22% среди мужчин), комфортной атмосфере в коллективе (31 и 20%), эффективности систем управления (17 и 13%) и адекватности руководства (39 и 36%).

Респонденты до 35 лет чаще ориентированы на карьерный рост (33%) и личностное развитие (21%), тогда как для граждан 45+ эти факторы отходят на второй план (14 и 11% соответственно). Еще молодежь чаще привлекает возможность корпоративного обучения (11% против 5% среди тех, кто старше 35 лет). Зато старшее поколение больше ценит стабильность компании (36%), близость работы к дому (34%) и достойный компенсационный пакет (17%). Комфортная атмосфера более важна для сотрудников 35+ (29—30%), а интересные задачи — для тех, кто младше 45 лет (14%).

Уровень дохода существенно меняет картину предпочтений. Россияне с заработком до 100 тысяч рублей в месяц чаще обращают внимание на расположение офиса (36% против 17—27% среди тех, кто получает больше), возможность трудиться без вреда для семейной и личной жизни (17% против 10—14%), наличие обучения от компании (9% против 3—6%). При этом их заметно реже интересует карьерный рост (23% против 29—30% среди зарабатывающих больше). Те, чей доход составляет от 100 до 150 тысяч рублей, чаще отмечают важность профессионального развития (20%) и компенсационного пакета (16%). Среди тех, кто зарабатывает от 150 тысяч, чаще ценятся стабильность работодателя (37%), понятные процессы в компании (17%), а также интересные задачи (20%).

Представители компаний, называя топ-3 наиболее важных для кандидатов параметров будущей работы, на первую строку поместили зарплату (80% опрошенных эйчаров), на вторую — удобство расположения места работы (51%). На третьем месте оказалась стабильность компании (49%, +13 процентных пунктов за год), среди соискателей же стабильность набрала только 29% голосов. Эйчары недооценивают, насколько важны для кандидатов адекватность начальства (26% против 38%), комфортная атмосфера (14% против 26%), карьерный рост (12% против 26%) и перспективы личностного развития (9% против 17%), интересные задачи (7% против 13%) и гарантии work-life balance (5% против 15%).